本文關(guān)鍵詞：關(guān)于包鋼人力資源管理的幾點(diǎn)思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：文章通過對(duì)比優(yōu)秀企業(yè)以發(fā)現(xiàn)包鋼在人力資源管理方面的改進(jìn)機(jī)會(huì),從管理者觀念、員工心態(tài)、復(fù)合型員工培養(yǎng)、現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、職能部門人員素質(zhì)提升五個(gè)方面建議思考,對(duì)行業(yè)困境下的人力資源管理工作有借鑒意義。
【作者單位】： 包鋼(集團(tuán))公司人事部;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 精益管理 員工潛能
【分類號(hào)】：F272.92;F426.31
【正文快照】： 近兩年,隨著包鋼卓越績效、精益管理等工作的縱深推進(jìn),與優(yōu)秀企業(yè)對(duì)比、與行業(yè)先進(jìn)企業(yè)對(duì)比,包鋼的人力資源管理還存在較大的改進(jìn)空間,特別是在員工潛能挖掘方面,有著極大的改進(jìn)機(jī)會(huì)。這個(gè)機(jī)會(huì)可以通過數(shù)據(jù)來側(cè)面印證,且在員工心態(tài)、復(fù)合型員工培養(yǎng)、現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、職能部門

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