本文關(guān)鍵詞：人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置與人才培養(yǎng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以人力資源管理專業(yè)為研究對象,分析比較了國內(nèi)外人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置情況,探討了企業(yè)對人力資源管理人才的需求,提出了關(guān)于課程設(shè)置與人才培養(yǎng)的建議,希望對國內(nèi)高校人力資源管理專業(yè)的發(fā)展有所幫助。
【作者單位】： 武漢科技大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理專業(yè) 課程設(shè)置 人才培養(yǎng)體系
【基金】：武漢科技大學教學研究項目“‘互聯(lián)網(wǎng)+’背景下基于勝任力的人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究”
【分類號】：G642.3;F240-4
【正文快照】： 1954年,彼得·德魯克在《管理的實踐》一書中首次提出“人力資源”的概念,半個多世紀以來,人力資源的重要作用在企業(yè)中得到充分體現(xiàn),越來越多的人開始關(guān)注人力資源管理[1],人力資源管理專業(yè)學生也越來越成為企業(yè)搶手的對象。然而在現(xiàn)實中,人力資源管理專業(yè)學生的自身素質(zhì)卻不

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  本文關(guān)鍵詞：人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置與人才培養(yǎng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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