本文關(guān)鍵詞：如何提高新生代員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文試圖從獨(dú)特個(gè)性分析其忠誠(chéng)度和歸屬感現(xiàn)狀,并尋找影響新生代員工忠誠(chéng)度和歸屬感的影響因素,最終構(gòu)建新生代員工忠誠(chéng)度和歸屬感的形成機(jī)制,為解決新生代員工的忠誠(chéng)度和歸屬感問題提供參考。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)新源控股有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 新生代員工 忠誠(chéng)度 歸屬感
【分類號(hào)】：F323.6
【正文快照】： 研究如何提高新生代員工的忠誠(chéng)度和歸屬感,使企業(yè)投入的人力資源招聘、培訓(xùn)等成本獲得切實(shí)的收益,為企業(yè)未來的發(fā)展提供高質(zhì)量的人力資源,具有重要的意義。1現(xiàn)階段新生代員工忠誠(chéng)度和歸屬感的現(xiàn)狀分析新生代員工的忠誠(chéng)度和歸屬感體現(xiàn)在其離職行為上。筆者通過研究發(fā)現(xiàn),在調(diào)查

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本文編號(hào)：420612