本文關(guān)鍵詞：離職管理在護理人力資源管理中的應(yīng)用分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的分析離職管理在護理人力資源管理中的應(yīng)用,探討減少護理人員流失的方法。方法研究對象選取本院2015年1月至2015年12月意愿離職的護理人員,采用問卷對護理人員進行調(diào)查,了解與護理人員流失的相關(guān)因素,并采取離職管理辦法。結(jié)果通過規(guī)范的離職管理流程與方法,絕大多數(shù)的護理人員能夠認可離職期間的處理方式。結(jié)論離職是醫(yī)院管理中的正�，F(xiàn)象,但是為了避免人才流失,醫(yī)院應(yīng)當引起重視,保留優(yōu)秀的護理人才。
【作者單位】： 當涂縣解放軍八六醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 離職管理 護理人力資源管理 應(yīng)用方法
【分類號】：R47
【正文快照】： 離職所指的是與組織有勞動關(guān)系的個人結(jié)束勞動關(guān)系的行為,是人力資源管理中的重要組成部分。醫(yī)院護理工作由于勞動強度較大,壓力較高,是離職率較高的行業(yè)之一。而離職率過高會對醫(yī)院造成較大的影響,例如醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)、護理質(zhì)量以及整體服務(wù)水平等[1]。很多學(xué)者都對護理人員

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本文編號：416264