發(fā)布時間：2017-06-02 17:18

  本文關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)共享時代應(yīng)用型高校人力資源管理專業(yè)建設(shè)思索，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：應(yīng)用型高校人力資源管理專業(yè)建設(shè)與數(shù)據(jù)共享時代對于人力資源管理的需求存在巨大的差距,初步定位數(shù)據(jù)共享時代對人力資源管理初級從業(yè)者素質(zhì)要求,考慮從人才培養(yǎng)方案、課程設(shè)置和教師實踐能力的提升三方面來建設(shè)新型人力資源管理專業(yè),解決時代需求與專業(yè)建設(shè)現(xiàn)實不匹配的問題。
【作者單位】： 南京理工大學紫金學院;
【關(guān)鍵詞】： 數(shù)據(jù)共享 人力資源管理 專業(yè)建設(shè)
【分類號】：G642.3;F240-4
【正文快照】： 谷歌作為信息技術(shù)企業(yè)發(fā)展極為優(yōu)秀,將自己的成功歸結(jié)于成功地運用“人事分析”的優(yōu)秀人員管理實踐,即基于數(shù)據(jù)挖掘和共享構(gòu)建的人力資源管理模式。阿里巴巴、華為、中興、蘇寧等等大企業(yè)也運用大數(shù)據(jù)的技術(shù)開展人力資源管理,并提出了自己的大數(shù)據(jù)應(yīng)用的理念。實踐證明,大數(shù)據(jù)

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