本文關(guān)鍵詞：教育機(jī)構(gòu)中多元化原因探析:人力資源經(jīng)理如何應(yīng)對工作場所中員工多樣性所帶來的挑戰(zhàn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本篇論文的主要目的是研究高等教育機(jī)構(gòu)如何應(yīng)對學(xué)生多元化不斷增加帶來的壓力,以及對此多元化歡迎、重視的程度,從而使大學(xué)受益于來自不同文化的有才之人。大多數(shù)研究者僅將人力資源管理同全球商務(wù)活動聯(lián)系起來。作者也嘗試去識別全球教育機(jī)構(gòu)里的人力資源員工面臨的問題。這篇論文指出多樣化管理對于一個組織的發(fā)展而言,其重要性已經(jīng)不僅僅局限于法律和道德層面,而是有更深遠(yuǎn)的意義。這篇論文主要突出的是人力資源經(jīng)理是如何應(yīng)對工作場所中員工多樣性所帶來的挑戰(zhàn)的。研究結(jié)果-世界正在經(jīng)歷著由全球化所帶來的挑戰(zhàn),教育部門也不例外。由于大量的國際學(xué)生往返于各國間,給世界各大高校以及學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)帶來了巨大挑戰(zhàn),特別是其人力資源管理部門。然而通過適當(dāng)?shù)墓芾矸椒?這些挑戰(zhàn)也可以轉(zhuǎn)化為機(jī)遇。
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 文化維度 多元化 環(huán)境 人力資源管理多樣化 全球化
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 一、引言隨著一家公司經(jīng)營范圍的全球化和其自身不斷升級和擴(kuò)大的商品,服務(wù)貿(mào)易,信息,以及跨境人員數(shù)量為公司的人力資源管理制造了新的難題.由于文化差異導(dǎo)致了交流方式也發(fā)生了改變,而最大的困難之一就是語言。欠發(fā)達(dá)的的異域文化適應(yīng)和理解能力被認(rèn)為是并購未能產(chǎn)生公司所

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