本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源系統(tǒng)、智力資本與創(chuàng)新能力的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：創(chuàng)新是企業(yè)提高核心競爭力的重要保障,企業(yè)創(chuàng)新能力的大小受到多因素的影響�；谌肆Y本理論、社會交換理論、組織學(xué)習(xí)理論等,本文主要研究人力資源系統(tǒng)、智力資本與創(chuàng)新能力的關(guān)系,并提出相應(yīng)的理論模型,本研究通過對國內(nèi)多個企業(yè)實地調(diào)研,回收問卷并進行統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)實踐活動對組織的創(chuàng)新能力具有很好的預(yù)測作用,智力資本起到中介作用,因而,企業(yè)構(gòu)建異質(zhì)的適合的人力資源系統(tǒng)能夠通過智力資本的增強來提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和管理創(chuàng)新能力。
【作者單位】： 石河子大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源系統(tǒng) 智力資本 創(chuàng)新能力 中介效應(yīng)
【基金】：國家社科基金“西北干旱區(qū)城市綜合承載力研究”(14BJY046)
【分類號】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 1引言全球化激烈的競爭環(huán)境中,創(chuàng)新已經(jīng)成為一個企業(yè)保持核心競爭力的關(guān)鍵[1]。關(guān)于組織創(chuàng)新能力影響因素的研究,主要有企業(yè)外部因素和內(nèi)部因素,這些內(nèi)外部因素與企業(yè)的人力資源管理實踐有著密不可分的聯(lián)系。在各類企業(yè)大力倡導(dǎo)創(chuàng)建知識型組織的同時,智力資本的作用也越發(fā)明顯

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