本文關(guān)鍵詞：淺析事業(yè)單位管理體制人力資源管理中績(jī)效管理策略運(yùn)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：績(jī)效管理是人力資源管理體系中重要一環(huán),歷來(lái)是人力資源管理中的重點(diǎn)和難點(diǎn),是現(xiàn)代企業(yè)或事業(yè)單位對(duì)工作人員的工作考核和價(jià)值考量的重要依據(jù)。事業(yè)單位作為處理社會(huì)公共事務(wù)機(jī)構(gòu),在整個(gè)社會(huì)中居于十分重要的地位,事業(yè)單位人力資源管理的有效性不僅關(guān)系到事業(yè)單位本身,也關(guān)系著整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。而構(gòu)建合理、高效的績(jī)效管理制度能有效提高事業(yè)單位人力資源管理水平。本文主要介紹了事業(yè)單位�？�(jī)效管理對(duì)于事業(yè)單位人力資源管理具有不可替代的意義,本次研究將通過(guò)對(duì)過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)的分析總結(jié)事業(yè)單位管理體制在當(dāng)前人力資源績(jī)效管理中所存在的缺陷及原因,并以此為基礎(chǔ)提出有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施。
【作者單位】： 河南鄧州市食品監(jiān)督所;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源管理 管理體制 應(yīng)對(duì)措施
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 一、績(jī)效管理的含義和意義(一)績(jī)效管理的涵義所謂事業(yè)單位中的績(jī)效管理,是指各級(jí)部門為了達(dá)到組織目標(biāo),各部門共同參與的績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過(guò)程,績(jī)效管理的目的是持續(xù)提升個(gè)人、部門和組織的績(jī)效。在確定組織

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本文編號(hào)：409673