本文關(guān)鍵詞：集團公司管理人員薪酬現(xiàn)狀、需求與對策——以中信集團為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)管理人員做為企業(yè)中最特殊、最重要的人力資源,制定合理的薪酬制度對于調(diào)動企業(yè)管理人員的主觀能動性及工作積極性具有非常大的作用。因此,本文在全面了解集團公司管理人員薪酬需求基礎(chǔ)上,制定有競爭力的、合理的薪酬制度,不僅能夠有效激勵企業(yè)管理人員,還能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。
【作者單位】： 重慶電子工程職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)管理人員 薪酬 需求
【正文快照】： 一、中信集團內(nèi)部管理人員薪酬待遇概況本文在中信集團內(nèi)部管理人員開展問卷調(diào)查,共計收回相關(guān)樣本數(shù)量為1073份,企業(yè)發(fā)放樣本總量為555份。接受實際的問卷回饋過程中的中信集團相關(guān)區(qū)域包括大連、深圳、北京以及上海等地區(qū),接受調(diào)查的對象中,從性別來看,男性占到70%以上,女性

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本文編號：409757