本文關(guān)鍵詞：論國企人力資源管理工作的優(yōu)化——以沈陽站人力資源管理實(shí)務(wù)為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會的不斷進(jìn)步,人們的生活也發(fā)生著翻天覆地的變化,已經(jīng)從工業(yè)化時代向經(jīng)濟(jì)型時代發(fā)生轉(zhuǎn)變。為了保障企業(yè)的競爭力能夠不斷提升,要利用一切可利用的資源,在這環(huán)節(jié)企業(yè)的人力資源管理工作發(fā)揮了重要的作用。在競爭如此激烈的情況下,國有企業(yè)也應(yīng)該不斷提升自身的工作效率以及管理能力,在不斷吸取西方先進(jìn)技術(shù)的同時,還要結(jié)合實(shí)際情況做到因地制宜。本篇論文將以沈陽人力資源管理實(shí)務(wù)為例對國企人力資源管理工作的優(yōu)化內(nèi)容展開論述。
【作者單位】： 沈陽鐵路局沈陽站勞動人事科;
【關(guān)鍵詞】： 國企人力資源 工作的優(yōu)化 管理 實(shí)務(wù)
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、國企人力資源管理工作面臨的問題歸納1.國企人力資源管理理念較為落后由于受到我國習(xí)俗的影響,大部分國有企業(yè)人力資源管理工作還主要圍繞計劃經(jīng)濟(jì)開展實(shí)施,并不符合現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的基本要求。國企人力資源管理理念的落后主要體現(xiàn)在如下幾個方面:第一,人力資源管理并非理性

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃津孚;企業(yè)人力資源的分類方法[J];中國勞動;2000年11期

2 楊鑫;現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];湖北農(nóng)學(xué)院學(xué)報;2000年03期

3 董匯慧;試論現(xiàn)階段我國企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2000年04期

4 夏伯堯;財富戰(zhàn)亟需人力資源[J];管理與財富;2000年01期

5 王湃;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];企業(yè)研究;2000年02期

6 沈堅;人力資源需要挖掘和培育[J];人才w，

本文編號：408325