本文關(guān)鍵詞：新勞動法對企業(yè)人力資源管理的影響和對策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人力資源管理以"選、育、用、留"為核心,對企業(yè)及人力資本的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,而新勞動法的頒布勢必會對其產(chǎn)生影響。圍繞二者間的相互關(guān)系,探討新勞動法下人力資源管理的發(fā)展趨勢與相關(guān)對策。
【作者單位】： 黃河科技學(xué)院商貿(mào)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動法 人力資源管理 影響 對策
【分類號】：F272.92;D922.5
【正文快照】： 一、新勞動法對企業(yè)人力資源管理的影響我國《中華人民共和國勞動合同法》已由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,自2008年1月1日起開始執(zhí)行。該法圍繞勞動者就業(yè)、工作時間、休息與休假、工資、勞動保護(hù)、社會保險勞動爭議處理與監(jiān)督檢查等

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