本文關(guān)鍵詞：淺談《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動合同法》的實施給企業(yè)的人力資源管理帶來了很多的影響,本文立足于人力資源管理的四大核心職能,來簡單地分析一下《勞動合同法》對人力資源管理的影響。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 人力資源管理 招聘 考核 薪酬 培訓(xùn)
【分類號】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計依據(jù)主要有環(huán)境、行業(yè)、競爭戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展階段、人性假設(shè)和管理理念以及人員和崗位特征。其中,環(huán)境方面主要涉及政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、法制環(huán)境、國家文化和勞動力市場。而《勞動合同法》的實施,改變了我國人力資源管理的法制環(huán)境,對人力資源管

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