本文關鍵詞：基于PDCA的人力資源招聘管理探討，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：招聘作為人力資源管理的六大模塊這一,從需求的提出到最后的錄用和評估,時間長、環(huán)節(jié)多、涉及面廣。運用PDCA的管理方式開展招聘工作,實現(xiàn)招聘工作的閉環(huán)管理和持續(xù)改進,提升招聘效果和效率。
【作者單位】： 四川郵電職業(yè)技術學院組織人事處;
【關鍵詞】： PDCA 人力資源 招聘管理
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 在當今快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境下,如何提升人力資源管理工作的效果和效率,是每一位人力資源從業(yè)者都要面對和思考的問題。PDCA作為一種倍受推崇的管理思想和工作方法,在人力資源管理工作中具有相當積極的實踐應用價值。招聘作為人力資源管理的基礎性、常規(guī)性工作,從需求的提

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3 楊麗;;用PDCA循環(huán)指導企業(yè)培訓[J];經(jīng)濟研究導刊;2012年21期

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本文編號：405047