發(fā)布時間：2024-12-19 00:18

　　 目的描述廣東某市屬三甲醫(yī)院人員流動的現(xiàn)狀及特征,分析人員流失的原因。方法根據(jù)人力資源個案信息數(shù)據(jù)庫,追蹤該醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人才的人員流動情況,從學(xué)歷、職稱、科室、編制等方面探討人員流失的現(xiàn)狀及原因。結(jié)果醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員年增長率呈逐年下降趨勢,2018年流出率為7.09%(223/2 821),流入率為10.6%(299/2 821),凈流入率為2.70%(76/2 821),卡方檢驗結(jié)果顯示,不同學(xué)歷、職稱、編制的衛(wèi)生技術(shù)人員流失差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P <0.05),其中內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科的中青年職業(yè)人員流動性大。結(jié)論人才流失導(dǎo)致人力資源相對不足,醫(yī)院應(yīng)該建立健全人才流動機(jī)制,穩(wěn)定隊伍,促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

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【部分圖文】：

圖1 2014年—2018年某三甲綜合醫(yī)院人員增長情況

2014年—2018年，該院在崗職工總數(shù)呈逐年上升趨勢，增長率逐年下降，2018年該院新增人員299人，占醫(yī)務(wù)人員總量的10.9%;流出223人，占醫(yī)務(wù)人員總量的8.4%，凈增人員2.77%，衛(wèi)生技術(shù)人員增長率呈逐年下降趨勢，見圖1。2.2人員流動構(gòu)成

本文編號：4017353