發(fā)布時間：2024-12-21 22:26

　　改革開放以來,我國建筑業(yè)迅速發(fā)展,已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)。作為典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè),人力資源是建筑企業(yè)最基本、最核心、最有可塑性的資源,對企業(yè)的發(fā)展至關重要。目前,我國建筑企業(yè)人員素質低且高素質復合型人才短缺,因此人力資源的作用重點體現(xiàn)在人力資源效率上,以提高效率為核心的人力資源管理日益成為建筑企業(yè)的重點工作。在這樣的背景下,本研究以人力資本理論和效率理論作為理論基礎,選擇隨機前沿分析(SFA)中的Battese&Coelli(1995)模型,通過實證探討我國建筑企業(yè)的人力資源效率狀況,并分析其影響因素,以期為建筑企業(yè)提高人力資源效率提供參考。 在實證分析中,本研究選取在上證所上市交易的14家建筑企業(yè)2009-2013年的面板數(shù)據(jù)為樣本,構建隨機前沿生產(chǎn)函數(shù)和技術非效率函數(shù),運用Frontier4.1程序對建筑企業(yè)的人力資源效率進行測量與差異分析。得到的結論有：(1)SFA的參數(shù)估計結果良好,模型設定合理；(2)生產(chǎn)函數(shù)的結果表明,物質激勵仍然有效,培訓力度有待提高：(3)技術非效率函數(shù)估計結果較好,員工素質、員工開發(fā)程度和機械設備水平都有助于提升人力資源效率；(4)...

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖4-1樣本企業(yè)人力資源效率時間趨勢圖

為了更好地研究M家樣本企業(yè)在這五年中人力資源效率的變化情況，做出各企業(yè)的時間趨勢圖，如圖4-1所示。39

本文編號：4018999