隨著市場(chǎng)動(dòng)態(tài)性的不斷發(fā)展，怎樣有效加強(qiáng)企業(yè)的組織技術(shù)創(chuàng)新已然成為下一步企業(yè)管理的重點(diǎn)內(nèi)容。本文在動(dòng)態(tài)能力相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，不斷探索柔性人力資源管理對(duì)組織技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)際作用，進(jìn)一步分析動(dòng)態(tài)能力在組織技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中發(fā)揮的作用，以及對(duì)市場(chǎng)技術(shù)變動(dòng)的調(diào)節(jié)作用。在研究中，本文主要以我國(guó)的許多企業(yè)作為調(diào)查對(duì)象，最終證明資源柔性管理以及協(xié)調(diào)柔性管理，都與組織技術(shù)的創(chuàng)新之間存在著一定的關(guān)聯(lián)作用。除了這些，技術(shù)的變動(dòng)對(duì)人力資源調(diào)節(jié)動(dòng)態(tài)能力和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間的作用，有關(guān)技術(shù)的變動(dòng)越大，動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)組織技術(shù)創(chuàng)新的作用就越大。

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【文章目錄】：
一、在組織技術(shù)創(chuàng)新方面采用柔性人力資源管理的重要意義
    1. 對(duì)組織技術(shù)創(chuàng)新具有正向作用
    2. 促進(jìn)人力資源與組織的協(xié)同發(fā)展
    3. 提高組織的動(dòng)態(tài)能力
二、柔性人力資源管理與組織技術(shù)創(chuàng)新之間產(chǎn)生的影響
    1. 柔性人力資源管理和技術(shù)創(chuàng)新之間產(chǎn)生的影響
    2. 柔性人力資源管理和動(dòng)態(tài)能力之間產(chǎn)生的影響
    3. 動(dòng)態(tài)能力和組織技術(shù)創(chuàng)新之間產(chǎn)生的影響
三、柔性人力資源管理有效落實(shí)的對(duì)策
    1. 了解和認(rèn)識(shí)柔性人力資源管理的積極作用
    2. 完善動(dòng)態(tài)能力培育制度
    3. 全面掌握市場(chǎng)發(fā)展的變化
    4. 促進(jìn)動(dòng)態(tài)能力效用的發(fā)揮
四、結(jié)語(yǔ)



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