當(dāng)前,伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)如雨后春筍般大量崛起,這在無形中加劇了企業(yè)之間的競爭,在這樣的背景下,企業(yè)要想在接下來的市場競爭中立于不敗之地,除了要依靠先進(jìn)的管理方法和科技設(shè)備,更離不開高素質(zhì)人才的支持。而人力資源管理工作便起著至關(guān)重要的作用。通過總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn),不難發(fā)現(xiàn):人力資源管理工作的優(yōu)劣直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,其中,人才素質(zhì)又直接決定著工作的效率和質(zhì)量。人力資源管理的工作內(nèi)容,主要是對人進(jìn)行科學(xué)化的管理,所以,本文著重分析了管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用和探索道路,希望可以有效促進(jìn)企業(yè)的健康長久發(fā)展,或有疏漏,煩請斧張。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用與探索
    1.1 人力資源管理工作中個(gè)體心理的應(yīng)用與探索
        1.1.1 興趣。
        1.1.2 氣質(zhì)。
        1.1.3 性格。
    1.2 人力資源管理工作中群體心理的應(yīng)用與探索
        1.2.1 從眾行為。
        1.2.2 社會(huì)干擾和社會(huì)助長。
    1.3 人力資源管理工作中組織心理的應(yīng)用與探索
    1.4 人力資源管理工作中領(lǐng)導(dǎo)心理的應(yīng)用與探索
2 總結(jié)



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