發(fā)布時(shí)間：2017-05-26 23:04

  本文關(guān)鍵詞：人力資源管理視角下的中小企業(yè)員工流失問題分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：員工流失已日漸成為企業(yè)發(fā)展的障礙因素之一。中小企業(yè),由于其自身規(guī)模較小、資產(chǎn)較少,以及社會(huì)環(huán)境的影響,員工流失更是會(huì)影響其生存。本文首先界定了中小企業(yè)及員工流失的概念,在此基礎(chǔ)上分析了人力資源管理視角下中小企業(yè)員工流失的原因,最后給出了相應(yīng)的對(duì)策,以期對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展提供一定的參考。
【作者單位】： 陜西中醫(yī)藥大學(xué)人文管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 中小企業(yè) 員工流失
【分類號(hào)】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 當(dāng)前,企業(yè)員工的流失已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的障礙因素之一。相比很多大企業(yè)已經(jīng)建立了相對(duì)完善的員工流失應(yīng)對(duì)機(jī)制,對(duì)于中小企業(yè)來說,建立相關(guān)的應(yīng)對(duì)機(jī)制需要大量的資本,因此很多中小企業(yè)并沒有建立相關(guān)的應(yīng)對(duì)機(jī)制,員工的流失對(duì)其發(fā)展的影響很大。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,中小企業(yè)本就處于

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