發(fā)布時(shí)間：2017-05-26 20:19

  本文關(guān)鍵詞：基于多元線性回歸分析的人力資源需求預(yù)測(cè)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正0引言當(dāng)前,世界的發(fā)展日新月異,企業(yè)為適應(yīng)越來越復(fù)雜的外部環(huán)境變化,必然要對(duì)自身的員工數(shù)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,人力資源需求預(yù)測(cè)模型可以幫助企業(yè)對(duì)人力資源的總量進(jìn)行預(yù)測(cè),從而實(shí)現(xiàn)合理配置~([1])。與傳統(tǒng)人事管理相比,現(xiàn)代人力資源管理更注重運(yùn)用科學(xué)技術(shù)手段進(jìn)行科學(xué)化管理。
【作者單位】： 華北電力大學(xué)(保定)計(jì)算機(jī)系;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理;傳統(tǒng)人事管理;員工數(shù)量;人力資源需求;多元回歸;回歸系數(shù);科學(xué)化管理;回歸分析法;多元線性回歸;人力資源規(guī)劃;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 當(dāng)前,世界的發(fā)展日新月異,企業(yè)為適應(yīng)越來越復(fù)雜的外部環(huán)境變化,必然要對(duì)自身的員工數(shù)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,人力資源需求預(yù)測(cè)模型可以幫助企業(yè)對(duì)人力資源的總量進(jìn)行預(yù)測(cè),從而實(shí)現(xiàn)合理配置[1]。與傳統(tǒng)人事管理相比,現(xiàn)代人力資源管理更注重運(yùn)用科學(xué)技術(shù)手段進(jìn)行科學(xué)化管理。人力資

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