發(fā)布時間：2017-05-26 20:19

  本文關鍵詞：事業(yè)單位人力資源管理與績效工資分配問題探究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,事業(yè)單位是確保經(jīng)濟快速提升的關鍵因素,然而人力資源是確保事業(yè)單位更加高效工作的決定性因素,是各項相關工作能否得到有效實施的基礎。因此無論是在社會企業(yè)或者事業(yè)單位中,人力資源的作用日益凸顯。在對人力資源的管理過程當中,通過績效考核能夠?qū)崿F(xiàn)對于工資的合理分配,從而有效帶動員工的工作積極性,確保其在工作的過程當中更具創(chuàng)造性。本文就是針對事業(yè)單位的人力資源管理與績效工資分配當中存在問題與不足展開詳細的分析。
【作者單位】： 安陽市游園管理站;
【關鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源管理 績效考核 工資分配
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 對于事業(yè)單位來說,主要承擔著對社會公共事業(yè)服務的職責,因此對其實行人力資源管理并且配合績效工資考核制度,能夠?qū)⑹聵I(yè)單位的服務水平提升到一個全新的高度。是推動我國社會主義和諧社會建設的主要組成因素,因此必須得到相關部門的高度重視。一、人力資源管理的重要性在21世

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本文編號：398016