<正>隨著"互聯(lián)網(wǎng)+"時代的快速發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展面臨更加激烈的挑戰(zhàn),民辦高校的發(fā)展亦是如此。學(xué)校的發(fā)展得益于人才的發(fā)展,二者是相互聯(lián)系,密不可分的。在此狀況下,HR效率軟件是未來人力資源發(fā)展的趨勢,HR效率軟件這一工具應(yīng)用到高校人力資源管理實際工作中,成為學(xué)校發(fā)展需要重視的問題。廣西目前有民辦高校24所,其中民辦本科高校13所,民辦專科高校11

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、HR效率軟件概述
二、HR效率軟件的主要內(nèi)容模塊
三、廣西民辦高校使用HR效率軟件概況
四、HR效率軟件應(yīng)用現(xiàn)狀和問題
    1. 軟件使用初期準(zhǔn)備工作花費時間多。
    2. 初期工作負(fù)荷加重。
    3. HR效率軟件功能沒有全部啟用。
    4. 各學(xué)院、部門的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限沒有全部放開。
    5. 軟件里的自定義信息匹配有待加強，軟件的一些功能有待完善。
五、HR效率軟件應(yīng)用的優(yōu)化對策
    1. 提高對員工電子檔案的重視，加強基礎(chǔ)信息收集工作。
    2. 拓寬管理思路，提升效率意識。
    3. 增加經(jīng)費的投入，讓更多的功能正常使用。
    4. 加強跟軟件提供商的“有效”溝通。
    5. 管理者應(yīng)該加強對軟件使用的重視。
    6. 加強軟件中“考勤管理”這一模塊跟指紋機(jī)的融合使用。
六、結(jié)語



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