發(fā)布時間：2024-04-22 06:11

　　知識驅動下的企業(yè)間競爭愈發(fā)激烈,誰能在這激烈的競爭中破繭而出,迸發(fā)潛力,知識管理成為關鍵詞。知識共享作為知識管理的核心環(huán)節(jié),影響著企業(yè)管理層的管理理念。另一方面,員工作為知識的載體,也發(fā)揮著不容小覷的作用。而員工每天面臨高強度和高壓力的工作,怎樣優(yōu)化融合他們的知識,提升他們的工作績效,最終提升企業(yè)整體績效成為了諸多企業(yè)領導者所要面臨的關鍵問題。高績效工作系統(tǒng)就為企業(yè)的管理層提供了可以借鑒的管理之道。高績效工作系統(tǒng)最早是由西方學者提出的,現(xiàn)如今國內外學者都將目光轉向了其與組織績效之間的關系。盡管大量研究表明高績效工作系統(tǒng)確能促進組織或個人層面績效的提高,但是他們之間的運作機制究竟如何,學者們的研究層出不窮且尚未達到統(tǒng)一。因此本文從個人工作績效層面出發(fā),研究知識共享在人力資源管理活動中可以激發(fā)員工的潛質,幫助敦促不斷提升員工的工作熱情,使個人工作績效獲得提升。以XX公司員工為對象著重探究高績效工作系統(tǒng)、知識共享與工作績效之間的作用機制,驗證知識共享在兩者之間的中介作用。本文的研究對象為企業(yè)的個體層次即員工,使用統(tǒng)計學的相關分析法研究高績效工作系統(tǒng)、知識共享與工作績效之間的關系。由于本文的樣...

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

系統(tǒng)員工工作績效圖2中介效應理論框架示意圖（二）

會資本的中介作用與吸收能力的調節(jié)效應[J]．科學學研究，2014，32（01）：92-102．[2]戚玉覺，楊東濤，趙成國．價值觀一致在高績效工作系統(tǒng)與員工績效關系中的中介作用[J]．軟科學，2018，32（10）：54-57+66．[3]朱春玲，陳曉龍．高績效工作系統(tǒng)、知識共享....

本文編號：3962042