在中小企業(yè)人力資源管理中,招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生的成本費用支出居高不下,已經(jīng)成為企業(yè)人力資源成本管控的重點和難點。本文闡述了人力資源招聘成本的內(nèi)涵,分析了中小企業(yè)人力資源招聘成本控制面臨的困境,提出了加強招聘成本控制的要點,期望對中小企業(yè)合理降低招聘成本有所幫助。

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【文章目錄】：
一、人力資源招聘成本的內(nèi)涵
二、中小企業(yè)人力資源招聘成本控制面臨的困境
    1、招聘成本缺乏事前控制
    2、招聘間接成本偏高
    3、新員工離職率高
    4、應聘者個人因素
三、中小企業(yè)加強人力資源招聘成本控制的要點
    1、制定招聘計劃，強化成本事前控制
    2、選擇招聘渠道，控制間接成本支出
    3、規(guī)范招聘流程，完善測評內(nèi)容
    4、完善崗前培訓，縮短新員工適應期
四、結(jié)論



本文編號：3961338