<正>將人工智能與戰(zhàn)略洞察結(jié)合,勢必可以創(chuàng)造新的機(jī)遇,轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部門協(xié)助企業(yè)建立競爭優(yōu)勢的方式。移動和社交技術(shù)無處不在,個性化成為新時代標(biāo)配,在人力資源領(lǐng)域,獲得人才的"游戲規(guī)則"發(fā)生了巨大改變。人工智能和自動化技術(shù)可以幫助企業(yè)掌握員工的技能狀況,防止員工流失,快速響

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
人工智能在人力資源領(lǐng)域應(yīng)用場景
    1.吸引：改善求職者體驗(yàn)
    2.聘用：行之有效的招聘
    3.敬業(yè)：增強(qiáng)工作的主觀能動性
    4.留�。褐腔鄣男匠暌�(guī)劃
    5.培養(yǎng)：個性化學(xué)習(xí)
    6.成長：職業(yè)發(fā)展
    7.服務(wù)：利用人工智能實(shí)現(xiàn)7×24小時不間斷員工互動
基于人工智能的人力資源決策系統(tǒng)框架
    1.輸入子系統(tǒng)
    2.決策子系統(tǒng)
    3.輸出子系統(tǒng)
人力資源決策系統(tǒng)投資回報率分析



本文編號：3956987