發(fā)布時間：2024-04-12 00:54

　　基于斯托瑞模式構建護理人力資源無縫隙管理方案,以積極應對新型冠狀病毒肺炎疫情。在成立斯托瑞模式護理管理小組及分析現(xiàn)狀的基礎上,進一步組建護理人力資源梯隊、完成傳染病應急人員崗前培訓、考核及演練,并同時開展直線管理監(jiān)控,使有限的護理人力資源在應對疫情時得到有效保障,緊急應對工作順利開展,應急隊員自我防護能力和傳染病相關知識明顯提升。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料背景
2 基于斯托瑞模式護理人力資源無縫隙管理方案的構建
    2.1 成立斯托瑞模式護理管理小組
    2.2 分析現(xiàn)狀、查找縫隙
    2.3 信念和假設：組建無縫隙人力資源梯隊方案
    2.4 戰(zhàn)略計劃：無縫隙人力資源培訓與考核
    2.5 關鍵杠桿：無縫隙模擬演練
    2.6直線管理：無縫隙監(jiān)控
3 基于斯托瑞模式護理人力資源無縫隙管理方案的效果評價
    3.1 培訓前后應急護理人員考核成績比較
    3.2 應對新型冠狀病毒肺炎的護理工作情況
4 討論
    4.1 人力資源梯隊建設是應對新型冠狀病毒肺炎疫情的基礎
    4.2 崗前培訓是提高傳染病應急梯隊人員專業(yè)應急水平的關鍵
    4.3 直線管理監(jiān)控是提高疫情防控能力的保障



本文編號：3951411