基于斯托瑞模式構(gòu)建護理人力資源無縫隙管理方案,以積極應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情。在成立斯托瑞模式護理管理小組及分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,進一步組建護理人力資源梯隊、完成傳染病應(yīng)急人員崗前培訓(xùn)、考核及演練,并同時開展直線管理監(jiān)控,使有限的護理人力資源在應(yīng)對疫情時得到有效保障,緊急應(yīng)對工作順利開展,應(yīng)急隊員自我防護能力和傳染病相關(guān)知識明顯提升。

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【文章目錄】：
1 資料背景
2 基于斯托瑞模式護理人力資源無縫隙管理方案的構(gòu)建
    2.1 成立斯托瑞模式護理管理小組
    2.2 分析現(xiàn)狀、查找縫隙
    2.3 信念和假設(shè)：組建無縫隙人力資源梯隊方案
    2.4 戰(zhàn)略計劃：無縫隙人力資源培訓(xùn)與考核
    2.5 關(guān)鍵杠桿：無縫隙模擬演練
    2.6直線管理：無縫隙監(jiān)控
3 基于斯托瑞模式護理人力資源無縫隙管理方案的效果評價
    3.1 培訓(xùn)前后應(yīng)急護理人員考核成績比較
    3.2 應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎的護理工作情況
4 討論
    4.1 人力資源梯隊建設(shè)是應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情的基礎(chǔ)
    4.2 崗前培訓(xùn)是提高傳染病應(yīng)急梯隊人員專業(yè)應(yīng)急水平的關(guān)鍵
    4.3 直線管理監(jiān)控是提高疫情防控能力的保障



本文編號：3951411