公務(wù)員制度在西方發(fā)達國家已有100多年的歷史,而我國公務(wù)員制度在1993年才正式出臺。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展,公務(wù)員制度的推行成為我國政治體制改革中必不可少的一項重要內(nèi)容。在國家公務(wù)員制度的不斷發(fā)展和完善中,公務(wù)員的晉升激勵機制,尤其是關(guān)于我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升激勵的研究還有待進一步拓展的研究空間。建立健全科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升體制,是一個循序漸進的過程,需要學(xué)者們不斷開墾這片土地。研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升激勵問題對于培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才、激勵公務(wù)員提高工作效率等方面可以起到非常重大的作用。就一般情況而言,隨著公務(wù)員職務(wù)的晉升,個人的地位、待遇、名譽等都相應(yīng)得到提高。但是,組織內(nèi)的資源畢竟是有限的,不管是高層領(lǐng)導(dǎo)干部還是中低層領(lǐng)導(dǎo)干部,都不能滿足所有人的需求。我們不得不開始重新審視公務(wù)員職務(wù)晉升的激勵作用,尤其是中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的職務(wù)晉升困境。如何對有限的組織資源進行優(yōu)化配置,在公務(wù)員晉升中做到公平公開公正,從而使公務(wù)員信任組織和領(lǐng)導(dǎo);如何厘清公務(wù)員晉升與激勵之間的關(guān)系,并突破公務(wù)員晉升的激勵困惑儼然已成為當(dāng)前各政府部門人士的共識�；诖说难芯亢吞接憣τ谕晟坪桶l(fā)展我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升制度都...

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【學(xué)位級別】：碩士

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圖3-3您對當(dāng)前的工作滿意嗎

圖3-3您對當(dāng)前的工作滿意嗎

圖3-4您會把當(dāng)前的職業(yè)當(dāng)成終身職業(yè)嗎

21圖3-4您會把當(dāng)前的職業(yè)當(dāng)成終身職業(yè)嗎

圖3-5您對本單位干部隊伍整體面貌滿意嗎

圖3-5您對本單位干部隊伍整體面貌滿意嗎

圖3-6您認為積極性不高的人占單位總?cè)藬?shù)的比重是多少激勵供需現(xiàn)狀分析：在激勵供需調(diào)查中，本次調(diào)查主要把激勵的內(nèi)容簡略

圖3-6您認為積極性不高的人占單位總?cè)藬?shù)的比重是多少激勵供需現(xiàn)狀分析：在激勵供需調(diào)查中，本次調(diào)查主要把激勵的內(nèi)容簡略分為6個項目，分別是：工作環(huán)境、工資福利、公平公正、發(fā)展前景、人際關(guān)系和表彰獎勵。從被調(diào)查者對激勵需求情況（圖3-7）和對激勵供給反映情況（圖3-8）的選....

本文編號：3947557