全球經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)今,在競(jìng)爭(zhēng)中取得成功的關(guān)鍵是依靠人力資源。對(duì)于企業(yè)而言,人是維持運(yùn)營(yíng),不斷發(fā)展的根本,人才之爭(zhēng)已經(jīng)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心內(nèi)容之一。人力資源管理系統(tǒng)作為人力資源管理的先進(jìn)信息化手段,是現(xiàn)代社會(huì)的管理工作中添光增彩的重要部分,它對(duì)于決策者和管理者來說,是不容忽視的。本文主要針對(duì)某研究所目前落后的人力資源管理方式,通過對(duì)人力資源管理理論與軟件開發(fā)設(shè)計(jì)知識(shí)的相結(jié)合,按照其需求設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了一個(gè)適用于該研究所的人力資源管理系統(tǒng)。通過本系統(tǒng)內(nèi)的信息和便利的查詢方式,使管理者更清晰的了解到員工的現(xiàn)狀,進(jìn)而做出精準(zhǔn)有效的判斷,提高工作效率,避免資源的浪費(fèi)。包括對(duì)組織機(jī)構(gòu)管理、人員配置管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理五個(gè)主要功能進(jìn)行了設(shè)計(jì)開發(fā)。從需求分析入手,經(jīng)過詳細(xì)的系統(tǒng)設(shè)計(jì),最終到系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)及相關(guān)的測(cè)試運(yùn)行工作,成功實(shí)現(xiàn)該人力資源系統(tǒng)實(shí)際的應(yīng)用。本次系統(tǒng)的開發(fā)采用了基于J2EE技術(shù)、WEB、B/S三層結(jié)構(gòu)的模式,后臺(tái)搭建了基于windows Server的應(yīng)用服務(wù)器,以SQL Server 2000作為數(shù)據(jù)庫(kù)的載體,使得整個(gè)系統(tǒng)框架更加清晰。用戶可以通過不同的瀏覽器通過局域網(wǎng)及廣...

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 人力資源管理系統(tǒng)概述
        1.1.1 國(guó)外的發(fā)展?fàn)顩r
        1.1.2 國(guó)內(nèi)的發(fā)展?fàn)顩r
    1.2 系統(tǒng)開發(fā)目的和意義
    1.3 本論文的主要工作及結(jié)構(gòu)安排
第二章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹
    2.1 架構(gòu)平臺(tái)技術(shù)
        2.1.1 基于J2EE架構(gòu)平臺(tái)
        2.1.2 B/S純?yōu)g覽器使用模式
        2.1.3 分層設(shè)計(jì)模式（MVC）技術(shù)
        2.1.4 OMR-提高數(shù)據(jù)庫(kù)訪問性能技術(shù)
    2.2 安全性技術(shù)
    2.3 本章小結(jié)
第三章 需求分析
    3.1 項(xiàng)目背景
    3.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析
        3.2.1 組織機(jī)構(gòu)管理業(yè)務(wù)需求
        3.2.2 人員配置管理業(yè)務(wù)需求
        3.2.3 薪酬福利管理業(yè)務(wù)需求
        3.2.4 績(jī)效管理業(yè)務(wù)需求
        3.2.5 培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)需求
    3.3 角色分析
    3.4 系統(tǒng)用例
    3.5 系統(tǒng)安全需求
        3.5.1 權(quán)限管理
        3.5.2 操作安全
        3.5.3 數(shù)據(jù)安全
        3.5.4 接口安全
    3.6 系統(tǒng)非功能性需求
        3.6.1 軟件系統(tǒng)非功能性需求
        3.6.2 運(yùn)行系統(tǒng)高可用不間斷性
    3.7 本章小結(jié)
第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)
    4.1 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)
        4.1.1 軟件體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
        4.1.2 網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)
    4.2 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)
    4.3 主要模塊設(shè)計(jì)
        4.3.1 組織機(jī)構(gòu)管理模塊設(shè)計(jì)
        4.3.2 人員配置管理模塊設(shè)計(jì)
        4.3.3 薪酬福利管理模塊設(shè)計(jì)
        4.3.4 績(jī)效管理模塊設(shè)計(jì)
        4.3.5 培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(jì)
    4.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)
        4.4.1 數(shù)據(jù)庫(kù)表的分析
        4.4.2 主要數(shù)據(jù)庫(kù)表的設(shè)計(jì)
    4.5 本章小結(jié)
第五章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測(cè)試
    5.1 系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)及工具
    5.2 主要模塊實(shí)現(xiàn)
        5.2.1 組織機(jī)構(gòu)管理模塊
        5.2.2 人員配置管理模塊
        5.2.3 薪酬福利模塊
        5.2.4 績(jī)效管理模塊
        5.2.5 培訓(xùn)管理模塊
    5.3 系統(tǒng)測(cè)試概述
    5.4 系統(tǒng)測(cè)試環(huán)境
    5.5 測(cè)試結(jié)果與分析
    5.6 本章小結(jié)
第六章 總論與展望
    6.1 全文總結(jié)
    6.2 展望
致謝
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：3946033