隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的不斷發(fā)展,大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用不斷加深,深刻影響著人力資源管理結(jié)構(gòu),在大數(shù)據(jù)背景下對(duì)企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化顯得尤為重要。通過(guò)分析大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)人力資源管理重要影響以及人力資源管理結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題,提出相應(yīng)的對(duì)策建議,以期實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。

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【文章目錄】：
一、引言
二、大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要影響
    (一)改變了外部宏觀(guān)環(huán)境
    (二)轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理理念和方法
    (三)對(duì)人力資源管理工作提出了重大挑戰(zhàn)
三、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題
    (一)傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)根深蒂固
    (二)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用意識(shí)和能力不強(qiáng)
    (三)缺乏有效的制度體系
    (四)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)水平和能力有限
四、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化對(duì)策
    (一)樹(shù)立現(xiàn)代化組織結(jié)構(gòu)管理理念
    (二)強(qiáng)化信息技術(shù)應(yīng)用意識(shí)和能力
    (三)建立完善的制度體系
    (四)提升人力資源管理的專(zhuān)業(yè)水平和技能
五、總結(jié)



本文編號(hào)：3941317