<正>"中國前100位最優(yōu)秀的人事總監(jiān),有多少是人力資源專業(yè)出身?""答案是一個(gè)都沒有!"當(dāng)前中國人力資源管理者需要具備的顛覆性認(rèn)知是什么?不久前《經(jīng)營者思維》一書的兩位作者——人瑞集團(tuán)創(chuàng)始人兼CEO張建國,中國人民大學(xué)教授、華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長彭劍鋒,這兩位被稱作"最懂華為的人"圍繞"經(jīng)營者思維",在《經(jīng)營者思維》發(fā)布會(huì)"上,分享了自己獨(dú)到思考。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
人力資源管理者必須“跨學(xué)科”！
人力資源管理第一責(zé)任人是CEO
人力資源管理的核心內(nèi)容是“價(jià)值管理循環(huán)”
物質(zhì)追求與精神追求沒有高低之分



本文編號(hào)：3938879