人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理重要的內(nèi)容之一,對(duì)企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用,現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中多運(yùn)用西方的人力資源管理理論和制度管理企業(yè),然而往往無法達(dá)到理想效果。作為中國優(yōu)秀經(jīng)典的文化《弟子規(guī)》,蘊(yùn)含著中華民族優(yōu)秀的為人處世之道,對(duì)中國企業(yè)人力資源管理有重要啟示。文章通過研究《弟子規(guī)》在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用,并以JYDQ實(shí)業(yè)有限公司為例,通過分析目前JYDQ實(shí)業(yè)有限公司人力資源管理存在的問題及原因,將《弟子規(guī)》的優(yōu)秀精髓應(yīng)用于JYDQ實(shí)業(yè)有限公司人力資源管理,為改善目前JYDQ實(shí)業(yè)有限公司人力資源管理提供借鑒思路,以促進(jìn)公司更好發(fā)展。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理及《弟子規(guī)》概述
    1. 企業(yè)人力資源管理概述
    2.《弟子規(guī)》概述
    3.《弟子規(guī)》在企業(yè)人力資源管理中的研究現(xiàn)狀及應(yīng)用情況
二、JYDQ實(shí)業(yè)有限公司人力資源管理存在的問題及原因分析
三、在JY公司人力資源管理中應(yīng)用《弟子規(guī)》
    1. 領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)踐行《弟子規(guī)》精神，做好表率
    2. 在員工管理及制度方面踐行《弟子規(guī)》的仁愛精神
    3. 倡導(dǎo)員工學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》精神，提升公司發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力
四、小結(jié)



本文編號(hào)：3932662