本文關(guān)鍵詞：基于成長(zhǎng)性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：進(jìn)入21世紀(jì)以后,伴隨著規(guī)模與數(shù)量的擴(kuò)大與增多,企業(yè)對(duì)社會(huì)生活的影響越來越大,同時(shí),經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)、環(huán)境和資源的矛盾亦日益突出。企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的重要性以及關(guān)系已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)各界共同關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本文以深滬A股上市公司為對(duì)象,選取了2012年至2014年連續(xù)三年披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè),經(jīng)過篩選和分析,共得到實(shí)際有效樣本433個(gè)。另外,本文從獨(dú)特視角——企業(yè)成長(zhǎng)性切入,從“盈利能力、發(fā)展?jié)摿�、人力資源”三個(gè)維度以及“指標(biāo)綜合打分”方法出發(fā),構(gòu)建了企業(yè)成長(zhǎng)性質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系,利用獨(dú)立機(jī)構(gòu)發(fā)布的我國(guó)A股上市公司CSR報(bào)告的評(píng)級(jí)數(shù)據(jù),分析驗(yàn)證了不同成長(zhǎng)性質(zhì)量的企業(yè)其企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響與表現(xiàn)。通過理論和實(shí)證分析,本文得出如下結(jié)論:(1)對(duì)于不同成長(zhǎng)性質(zhì)量的企業(yè),企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響不同;(2)對(duì)于優(yōu)質(zhì)成長(zhǎng)性企業(yè),當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任與當(dāng)期企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效呈正相關(guān),上期企業(yè)社會(huì)責(zé)任與當(dāng)期企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效呈正相關(guān);(3)對(duì)于次優(yōu)成長(zhǎng)性企業(yè),當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任與當(dāng)期企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效呈正相關(guān),上期企業(yè)社會(huì)責(zé)任與當(dāng)期企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效呈正相關(guān);(4)對(duì)于較差成長(zhǎng)性企業(yè),當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任與當(dāng)期企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效呈正相關(guān),上期企業(yè)社會(huì)責(zé)任與當(dāng)期企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)。本文的研究具有良好的現(xiàn)實(shí)意義:本文全面準(zhǔn)確的從企業(yè)成長(zhǎng)性質(zhì)量的角度研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響以及表現(xiàn),這有助于全面了解我國(guó)上市公司的企業(yè)成長(zhǎng)性情況,認(rèn)清公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和現(xiàn)狀,從而利于企業(yè)選擇適時(shí)恰當(dāng)?shù)呢?cái)政政策以及發(fā)展策略,促進(jìn)公司可持續(xù)健康的發(fā)展。除此之外,本文添加了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的跨時(shí)期影響這一研究突破,更加深層次的對(duì)于兩者關(guān)系的研究有利于企業(yè)時(shí)刻提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí),積極主動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任義務(wù)。同時(shí),本文的研究?jī)?nèi)容亦有效地彌補(bǔ)了關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效影響的研究空白。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效 企業(yè)成長(zhǎng)性 跨期影響
【學(xué)位授予單位】：華東交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F275;F270
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第一章 緒論8-13
• 1.1 選題背景與意義8-9
• 1.1.1 選題的背景8-9
• 1.1.2 選題的意義9
• 1.2 主要研究?jī)?nèi)容與框架9-13
• 1.2.1 研究?jī)?nèi)容9-10
• 1.2.2 研究框架10-11
• 1.2.3 貢獻(xiàn)點(diǎn)11-13
• 第二章 文獻(xiàn)綜述13-21
• 2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究綜述13-19
• 2.1.1 正相關(guān)13-15
• 2.1.2 負(fù)相關(guān)15-16
• 2.1.3 無(wú)關(guān)16
• 2.1.4 其他關(guān)系16-19
• 2.2 文獻(xiàn)總結(jié)19-21
• 2.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效兩者的關(guān)系19
• 2.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與第三方的關(guān)系19-21
• 第三章 理論基礎(chǔ)與提出假設(shè)21-27
• 3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論21-22
• 3.2“三重底線”理論22-23
• 3.3 企業(yè)成長(zhǎng)性23-25
• 3.3.1 企業(yè)成長(zhǎng)的生命周期理論23-24
• 3.3.2 層次分析法24-25
• 3.4 假設(shè)提出25-27
• 第四章 研究設(shè)計(jì)27-34
• 4.1 變量設(shè)計(jì)27-28
• 4.1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)27
• 4.1.2 財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)27-28
• 4.1.3 控制變量28
• 4.2 樣本選擇28-29
• 4.3 研究模型29-30
• 4.4 樣本分類30-34
• 4.4.1 指標(biāo)選取30-31
• 4.4.2 權(quán)重設(shè)置31-32
• 4.4.3 指數(shù)打分32-34
• 第五章 實(shí)證分析34-43
• 5.1 描述性分析34-36
• 5.1.1 優(yōu)質(zhì)成長(zhǎng)性企業(yè)34
• 5.1.2 次優(yōu)成長(zhǎng)性企業(yè)34-35
• 5.1.3 較差成長(zhǎng)性企業(yè)35
• 5.1.4 不同成長(zhǎng)性質(zhì)量描述性統(tǒng)計(jì)對(duì)比分析35-36
• 5.2 相關(guān)性分析36-39
• 5.2.1 優(yōu)質(zhì)成長(zhǎng)性企業(yè)36-37
• 5.2.2 次優(yōu)成長(zhǎng)性企業(yè)37-38
• 5.2.3 較差成長(zhǎng)性企業(yè)38-39
• 5.3 回歸分析39-43
• 5.3.1 優(yōu)質(zhì)成長(zhǎng)性企業(yè)39-40
• 5.3.2 次優(yōu)成長(zhǎng)性企業(yè)40-41
• 5.3.3 較差成長(zhǎng)性企業(yè)41-43
• 第六章 結(jié)論與展望43-46
• 6.1 結(jié)論及建議43-45
• 6.1.1 結(jié)論43
• 6.1.2 建議43-45
• 6.2 不足與展望45-46
• 參考文獻(xiàn)46-49
• 附錄49-52
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷52-53
• 致謝53

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本文編號(hào)：393060