新冠肺炎疫情下,研究"互聯(lián)網(wǎng)+"單位人力資源管理勢(shì)在必行,"互聯(lián)網(wǎng)+"背景下下單位人力資源管理可以更新人力資源管理方式,增強(qiáng)人力資源管理效用性。存在的不足主要是缺乏健全的激勵(lì)機(jī)制,不能滿足職工工作需求,管理方式傳統(tǒng)化。"互聯(lián)網(wǎng)+"下的單位人力資源管理策略是合理規(guī)劃人力資源,科學(xué)化開(kāi)發(fā)與培訓(xùn),優(yōu)化績(jī)效管理。

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【文章目錄】：
一、"互聯(lián)網(wǎng)+"與單位人力資源管理的關(guān)系
    （一）更新人力資源管理方式
    （二）增強(qiáng)人力資源管理效用性
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”下單位人力資源管理存在的不足
    （一）缺乏健全的激勵(lì)機(jī)制
    （二）職工知識(shí)技能不能滿足工作需求
    （三）管理方式傳統(tǒng)化
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”下的單位人力資源管理策略
    （一）合理規(guī)劃人力資源
    （二）科學(xué)化開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)
    （三）優(yōu)化績(jī)效管理



本文編號(hào)：3921473