在黨的十八大、十九大提出人才是第一戰(zhàn)略資源、全球白熱化進行人才爭奪戰(zhàn),各地大力開展人才強市、強區(qū)戰(zhàn)略的背景下,吳江區(qū)作為長三角乃至全國縣域經(jīng)濟發(fā)達的城市之一,如何破除問題,深化高層次科技人才引進工作成為本文研究的重點。本文以吳江區(qū)為研究區(qū)域范圍,采用調(diào)查研究與實證分析相結(jié)合、問卷和實地走訪調(diào)研相結(jié)合的研究方法對吳江區(qū)在深化高層次科技人才引進工作方面的問題進行研究,并分析原因,提出對吳江區(qū)深化高層次科技人才引進工作具有實際價值的對策和建議。本文通過對吳江區(qū)近幾年高層次科技人才引進工作的實效分析,找出吳江區(qū)在高層次科技人才引進工作方面存在:人才引進機制不夠健全、載體環(huán)境質(zhì)量欠優(yōu)、人才發(fā)展環(huán)境質(zhì)量不樂觀等問題。造成以上問題的主要影響因素有觀念因素、環(huán)境因素、政策因素。本文通過與國際上人才工作先進城市和國內(nèi)周邊同等發(fā)展程度城市的人才引進成功經(jīng)驗進行對標找差,學(xué)習(xí)先進做法,對照查找吳江區(qū)存在的問題,并提出相應(yīng)的的對策和建議,從三個維度,構(gòu)建起吳江區(qū)引進高層次科技人才工作的框架和體系,主要體現(xiàn)在:一是建立健全人才引進機制,聚焦產(chǎn)業(yè)科學(xué)規(guī)劃,明確企業(yè)引才主體定位;二是提升載體承載能力,通過打造特色產(chǎn)...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖4引引」.高層次人才數(shù)(拾人)

圖1:GDP、人才總量、高層次人才數(shù)量、高層次科技人才數(shù)量變化趨勢圖

圖2：2012-2017年人才貢獻率

圖2：2012-2017年人才貢獻率3.1強化政策引導(dǎo)，高層次科技人才加快集聚（一）主要做法。2011年，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“55352”工程在吳江率先啟

圖3：2009-2014年全區(qū)專利申請授權(quán)量

圖3：2009-2014年全區(qū)專利申請授權(quán)量圖4：2009-2014發(fā)明專利授權(quán)率3.2拓展平臺載體，人才生根服務(wù)不斷優(yōu)化（一）載體平臺建設(shè)多方聯(lián)動。著力打造多要素集聚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺，

圖4：2009-2014發(fā)明專利授權(quán)率

圖3：2009-2014年全區(qū)專利申請授權(quán)量圖4：2009-2014發(fā)明專利授權(quán)率3.2拓展平臺載體，人才生根服務(wù)不斷優(yōu)化（一）載體平臺建設(shè)多方聯(lián)動。著力打造多要素集聚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺，

本文編號：3913319