隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,越來越多的中國企業(yè)在海外建立子公司,與此同時,越來越多的外國企業(yè)也進(jìn)駐中國市場。因此對這些跨國企業(yè)而言,國際人力資源管理至關(guān)重要。因為西方跨國企業(yè)起步遠(yuǎn)遠(yuǎn)早于中國,所以其在人力資源管理方面先進(jìn)科學(xué)理念值得我們借鑒學(xué)習(xí)。因此,對于國際人力資源管理英語文本的翻譯變得尤為重要和迫切。 本畢業(yè)論文主要由兩部分組成。第一部分是約15000字的國際人力資源管理英語文本的翻譯實踐。翻譯原文本系英國人力資源管理專業(yè)知名學(xué)者邁克爾.迪克曼教授所寫的《國際人力資源管理》一文,它選自英文教材《現(xiàn)代人力資源管理(第四版)》。本次翻譯實踐旨在幫助讀者了解更多關(guān)于國外國際人力資源管理的概念,同時它可以為平行文本的翻譯提供參考。 論文的第二部分是針對本次翻譯實踐的反思和報告,其主要由四個章節(jié)組成。第一章,敘述了翻譯項目的背景、理論指導(dǎo)和意義。第二章,簡單介紹了原文內(nèi)容并探究了原文語言風(fēng)格。第三章,本篇翻譯報告的重點章節(jié),提出了翻譯過程中的難點并且分析了相應(yīng)的翻譯方法。翻譯過程中,譯者遵循奈達(dá)的功能對等翻譯理論,以意譯為主,采用了分譯、增譯、省譯等翻譯方法。第四章,對本文做了總結(jié),列出了翻譯實...

【文章頁數(shù)】：119 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖11.7俘有文化沖擊的文化適應(yīng)曲線

圖11.7俘有文化沖擊的文化適應(yīng)曲線來源：Haslberger.200S.Seveninternationalrewardapproachescanbeidentified:negotiation/adhobalancesheet,localisation....

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