本文分析了公共部門人力資源管理者的現(xiàn)狀:職業(yè)化意識(shí)不足,專業(yè)理念欠缺;招聘方誠(chéng)信缺失;部門競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不足;職業(yè)道德有待提高。針對(duì)以上的現(xiàn)狀,提出了相應(yīng)的建議:注重自身職業(yè)生涯規(guī)劃;加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè);建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制;提高職業(yè)道德水平。

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【文章目錄】：
一、公共部門人力資源管理者職業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀
    (一)職業(yè)化意識(shí)不強(qiáng)
    (二)招聘方缺少足夠的誠(chéng)信
    (三)部門競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不足
    (四)不具備職業(yè)道德
二、提高公共部門人力資源管理者素質(zhì)的對(duì)策建議
    (一)注重自身職業(yè)生涯規(guī)劃
    (二)加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)
    (三)鼓勵(lì)員工開展良性競(jìng)爭(zhēng)
    (四)提高職業(yè)道德水平



本文編號(hào)：3897230