<正>為貫徹落實(shí)黨的十九大提出的實(shí)施"健康中國(guó)"戰(zhàn)略,助力安徽創(chuàng)新型省份建設(shè),全面提升我省醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平,2018年3月,安徽省人民政府《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實(shí)施意見(jiàn)》正式發(fā)布,要求在公立醫(yī)院中建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,實(shí)施醫(yī)療制度改革^[1]。積極推進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理創(chuàng)新成為衡量安徽省新醫(yī)改成效的重要

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 我院人力資源管理中存在的問(wèn)題
    1.1 醫(yī)療技術(shù)與科研高端人才緊缺
    1.2 青年人才培養(yǎng)與考核機(jī)制不夠成熟，培養(yǎng)途徑有限
    1.3 醫(yī)院科研、教學(xué)水平薄弱，學(xué)科與亞�？平ㄔO(shè)正處于發(fā)展階段
2 新時(shí)期我院人力資源管理創(chuàng)新策略
    2.1 實(shí)施集團(tuán)化統(tǒng)一管理模式，遴選人才相互派駐
    2.2 院內(nèi)分批次遴選青年人才，注重青年人才成長(zhǎng)、培養(yǎng)和考核
    2.3 集團(tuán)內(nèi)實(shí)施衛(wèi)生系列副高級(jí)職稱自主評(píng)聘政策
    2.4 完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，將離退休職工納入社會(huì)養(yǎng)老為醫(yī)院減負(fù)
    2.5 合理分流收費(fèi)處窗口人員，全面實(shí)行后勤服務(wù)社會(huì)化管理模式
3 取得的成效
    3.1 全面推動(dòng)�？漆t(yī)院醫(yī)教研發(fā)展建設(shè)
    3.2 信息化建設(shè)、智慧醫(yī)院創(chuàng)建顯成效，醫(yī)院人事檔案管理日臻完善
    3.3 轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，建立起職責(zé)明確、分類科學(xué)的崗位管理制度
4 思考



本文編號(hào)：3892209