大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),對(duì)企業(yè)優(yōu)化人力資源管理模式有著積極助益,薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要部分,靈活應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù),為企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理模式創(chuàng)新帶來(lái)了更大契機(jī)。本文對(duì)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀予以分析,并探討了"大數(shù)據(jù)"時(shí)代下企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理對(duì)策,旨在推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理模式,促使企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新人力資源管理模式而得到進(jìn)一步發(fā)展。

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理現(xiàn)狀
3“大數(shù)據(jù)”時(shí)代下企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理對(duì)策
4 結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3838531