人力資源是公立醫(yī)院第一資源,推動(dòng)公立醫(yī)院人力資源高質(zhì)量發(fā)展,能夠有效提升公立醫(yī)院核心競爭力。筆者從需要層次理論的視角,首先分析了需要層次理論與公立醫(yī)院人力資源高質(zhì)量發(fā)展之間的關(guān)系,其次歸納了當(dāng)前公立醫(yī)院人力資源高質(zhì)量發(fā)展存在的工作負(fù)荷較大、薪酬水平偏低、執(zhí)業(yè)認(rèn)同感不高等問題。在此基礎(chǔ)上,從提升薪酬水平、打造安全執(zhí)業(yè)環(huán)境、塑造尊醫(yī)重衛(wèi)行業(yè)氛圍等角度提出了推進(jìn)公立醫(yī)院人力資源高質(zhì)量發(fā)展的對(duì)策建議。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 需要層次理論與公立醫(yī)院人力資源高質(zhì)量發(fā)展
2 公立醫(yī)院人力資源高質(zhì)量發(fā)展存在的問題
    2.1 醫(yī)務(wù)人員薪酬水平偏低
    2.2 醫(yī)務(wù)人員工作負(fù)荷較大
    2.3 醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全環(huán)境堪憂
    2.4 醫(yī)務(wù)人員職業(yè)認(rèn)同感不高
3 需要層次理論視角下推進(jìn)公立醫(yī)院人力資源高質(zhì)量發(fā)展對(duì)策
    3.1 提升薪酬水平,滿足醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)需要
    3.2 雙管齊下,滿足醫(yī)務(wù)人員安全需要
    3.3 多措并舉,減輕醫(yī)務(wù)人員工作負(fù)擔(dān)
    3.4 增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)認(rèn)同感,滿足醫(yī)務(wù)人員尊重和自我實(shí)現(xiàn)需要



本文編號(hào)：3822413