科技創(chuàng)新型中小企業(yè)是我國科技進步最主要的一類市場經(jīng)濟主體,已成為技術(shù)創(chuàng)新的源頭和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的直接載體,也是科技創(chuàng)新型大中企業(yè)或企業(yè)集團的“孵化器”。在生產(chǎn)諸要素中,相比其他類型的企業(yè),技術(shù)和人才資源對科技創(chuàng)新型中小企業(yè)的成長起著更為關(guān)鍵的作用,持久競爭優(yōu)勢更依賴于企業(yè)人力資本的積累與質(zhì)量提升。然而,在生產(chǎn)收益的分配上,人力資本的作用往往被忽視,這與我國注重公平分配的原則背道而馳。根據(jù)科技創(chuàng)新型中小企業(yè)人力資本的特點,設(shè)計更加合理公正的收益分配機制與方法,使人力資本真正參與到企業(yè)的收益分配過程中,以此實現(xiàn)對人力資本所有者的激勵,對科技創(chuàng)新型中小企業(yè)的健康發(fā)展和我國創(chuàng)新體系的平穩(wěn)落實,具有一定的理論意義和實踐價值。本文在分析國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和企業(yè)收益分配實踐的基礎(chǔ)上,從人力資本產(chǎn)權(quán)和價值的視角系統(tǒng)研究了科技創(chuàng)新型中小企業(yè)人力資本如何參與收益分配,深入探討了收益分配方法和策略等關(guān)鍵問題。本文的創(chuàng)新之處在于建立了一種由人力資本收益價值評價和多元人力資本混合收益分配構(gòu)成的收益分配機制與方法,并提出了人力資本收益分配的動態(tài)調(diào)整機制,全面研究了科技創(chuàng)新型中小企業(yè)人力資本參與收益分配的問題。本文的研究...

【文章頁數(shù)】：147 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 相關(guān)概念界定
        1.2.1 科技創(chuàng)新型中小企業(yè)
        1.2.2 科技創(chuàng)新型中小企業(yè)的特點
        1.2.3 科技創(chuàng)新型中小企業(yè)人力資本的內(nèi)涵及特征
        1.2.4 科技創(chuàng)新型中小企業(yè)人力資本劃分
    1.3 研究目的與思路
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究思路
    1.4 研究內(nèi)容與框架
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究框架
第二章 理論基礎(chǔ)與研究綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 人力資本理論
        2.1.2 人力資本產(chǎn)權(quán)理論
        2.1.3 收益分配理論
    2.2 研究綜述
        2.2.1 企業(yè)人力資本的研究
        2.2.2 企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的研究
        2.2.3 人力資本價值評價的研究
        2.2.4 人力資本收益分配的研究
    2.3 本章小結(jié)
第三章 科技創(chuàng)新型中小企業(yè)人力資本的收益價值評價
    3.1 人力資本參與收益分配的機理分析
        3.1.1 收益價值結(jié)構(gòu)要素分析
        3.1.2 收益分配機理模型構(gòu)建
        3.1.3 人力資本收益分配與結(jié)構(gòu)要素關(guān)系分析
    3.2 對稱信息條件下的人力資本收益價值評價方法
        3.2.1 模型假設(shè)
        3.2.2 分配模型構(gòu)建
        3.2.3 收益價值評價方法
    3.3 非對稱信息條件下的人力資本收益價值評價方法
        3.3.1 模型假設(shè)
        3.3.2 分配模型構(gòu)建
        3.3.3 收益價值評價方法
    3.4 收益分配方案設(shè)計
    3.5 算例分析
    3.6 本章小結(jié)
第四章 多元人力資本混合收益分配方法
    4.1 基于M-Shapely值的收益分配模型構(gòu)建
        4.1.1 基本原則
        4.1.2 投入因素
        4.1.3 分配模型
    4.2 收益分配模型的投入因素分析
        4.2.1 資源投入
        4.2.2 承擔風險
        4.2.3 合同執(zhí)行度
        4.2.4 貢獻度
    4.3 收益分配方案求解與構(gòu)建
    4.4 算例分析
    4.5 本章小結(jié)
第五章 人力資本收益分配的動態(tài)調(diào)整機制
    5.1 動態(tài)調(diào)整機理
    5.2 動態(tài)調(diào)整機制整體框架
    5.3 基于系統(tǒng)動力學的仿真模型構(gòu)建
        5.3.1 基本步驟
        5.3.2 模型框架
        5.3.3 模型構(gòu)建
    5.4 模型仿真結(jié)果分析
        5.4.1 模型檢驗
        5.4.2 仿真分析
    5.5 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理學啟示
    6.3 研究展望
參考文獻
攻讀博士學位期間的學術(shù)活動及成果情況



本文編號：3821667