隨著科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,21世紀(jì)已經(jīng)成為了全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,國際化競爭日益激烈。全球化經(jīng)濟(jì)時(shí)代各國之間的競爭已經(jīng)逐漸演變成了人才之間的競爭,人才資源是各地區(qū)發(fā)展的最重要的資源。兵團(tuán)地處我國西北邊境地區(qū),肩負(fù)著屯墾和戌邊的雙重使命,兵團(tuán)的人力資源發(fā)展對(duì)兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)有著重要的影響。然而目前兵團(tuán)人才資源短缺,人力資源開發(fā)利用問題嚴(yán)重制約了兵團(tuán)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展,伴隨各省市積極創(chuàng)造優(yōu)良人才引進(jìn)與發(fā)展的環(huán)境,兵團(tuán)人力資源發(fā)展利用面臨嚴(yán)峻的局面和挑戰(zhàn)。所以,在這樣的背景下如何做好兵團(tuán)人力資源開發(fā)利用工作是一個(gè)非常重要而又緊迫的問題,值得我們進(jìn)行深入的研究。本文通過借鑒人力資本理論、二元經(jīng)濟(jì)理論、均衡與非均衡理論以及比較優(yōu)勢理論為基礎(chǔ),從數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)特征方面來分析兵團(tuán)人力資源開發(fā)利用現(xiàn)狀,進(jìn)而提出了兵團(tuán)人力資源開發(fā)利用過程中存在和遇到的問題,并對(duì)導(dǎo)致這些問題的影響因素進(jìn)行了深入的研究。最后本文從完善自身體制建設(shè)和薪酬設(shè)計(jì)管理、轉(zhuǎn)移剩余勞動(dòng)力、人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)并舉、科學(xué)配置人力資源方面提出了兵團(tuán)人力資源開發(fā)利用的對(duì)策與建議。

【文章頁數(shù)】：39 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 背景
        1.1.2 意義
    1.2 國內(nèi)外人力資源開發(fā)利用研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外人力資源開發(fā)利用研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)人力資源開發(fā)利用研究現(xiàn)狀
    1.3 研究的主要內(nèi)容和方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第二章 基本概念與相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 基本概念
        2.1.1 人力資源與人力資本的內(nèi)涵
        2.1.2 人力資源開發(fā)利用的內(nèi)涵
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人口理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 二元經(jīng)濟(jì)理論
        2.2.4 人力資源就業(yè)理論
        2.2.5 人力資源遷移理論
第三章 兵團(tuán)團(tuán)場人力資源現(xiàn)狀分析
    3.1 數(shù)量特征
        3.1.1 人口規(guī)模
        3.1.2 人力資源數(shù)量
    3.2 質(zhì)量特征
        3.2.1 健康素質(zhì)
        3.2.2 文化素質(zhì)
        3.2.3 人才素質(zhì)
        3.2.4 年齡結(jié)構(gòu)
    3.3 結(jié)構(gòu)特征
        3.3.1 空間特征
        3.3.2 產(chǎn)業(yè)特征
        3.3.3 就業(yè)特征
第四章 兵團(tuán)團(tuán)場人力資源開發(fā)利用分析
    4.1 團(tuán)場人力資源開發(fā)分析
        4.1.1 職工隊(duì)伍發(fā)展緩慢
        4.1.2 地區(qū)分布不合理
        4.1.3 科教文衛(wèi)投入水平
    4.2 團(tuán)場人力資源利用分析
        4.2.1 產(chǎn)業(yè)分布不均衡
        4.2.2 人才流失嚴(yán)重
        4.2.3 勞動(dòng)生產(chǎn)率比較
    4.3 影響因素
        4.3.1 自然條件
        4.3.2 經(jīng)濟(jì)水平
        4.3.3 城鎮(zhèn)建設(shè)
        4.3.4 教育醫(yī)療條件
        4.3.5 外部環(huán)境
第五章 兵團(tuán)團(tuán)場人力資源開發(fā)利用的對(duì)策建議
    5.1 人力資源開發(fā)
        5.1.1 調(diào)整生育政策
        5.1.2 有計(jì)劃的人口遷移
    5.2 人力資源利用
        5.2.1 完善自身體制建設(shè)和薪酬設(shè)計(jì)管理
        5.2.2 剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
        5.2.3 人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)并舉
        5.2.4 科學(xué)配置人力資源
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡介
導(dǎo)師評(píng)閱表



本文編號(hào)：3790849