在知識(shí)和經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步的今天,企業(yè)逐步達(dá)成一個(gè)共識(shí),人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心資源,是支撐企業(yè)面對(duì)復(fù)雜形勢(shì)和發(fā)展的重要支撐。同時(shí),人力資源管理也從過去的強(qiáng)調(diào)專業(yè)職能的傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的基于戰(zhàn)略的人力資源管理模式。然而,在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,如何通過建立、完善和提高人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的科學(xué)的制度,緩解和改善人力資源配置與企業(yè)戰(zhàn)略矛盾,逐步成為企業(yè)持續(xù)關(guān)注和迫切解決的重要問題。本研究以云南機(jī)場(chǎng)地面服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱YAS)為例,以人力資源管理與企業(yè)的匹配性為切入點(diǎn),通過文獻(xiàn)研究、訪談、定性與定量分析、案例探究等方法開展系統(tǒng)的研究,主要探析了公司人力資源現(xiàn)階段的狀況及存在的問題,并分析產(chǎn)生該問題的原因,同時(shí)尋找提高公司人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略匹配性的針對(duì)性對(duì)策和建議,最后解決YAS公司現(xiàn)有的戰(zhàn)略人力資源管理的瓶頸問題。通過本文研究得出以下結(jié)論:一是研究認(rèn)為21世紀(jì)人力資源是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略性資源。人力資源管理逐步從傳統(tǒng)的強(qiáng)調(diào)專業(yè)職能角色轉(zhuǎn)向基于戰(zhàn)略的人力資源管理。實(shí)現(xiàn)人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略匹配,對(duì)增強(qiáng)企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展顯得非常必要;二是地服公司處于成長...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究目標(biāo)、方法及內(nèi)容
2 文獻(xiàn)綜述及相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 國內(nèi)外的研究動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì)
    2.2 戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)理論
    2.3 匹配性的定義
3 YAS公司內(nèi)外部環(huán)境分析
    3.1 公司基本情況分析
    3.2 公司內(nèi)外部環(huán)境分析
    3.3 公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
4 YAS公司人力資源管理診斷
    4.1 公司人力資源管理現(xiàn)狀分析
    4.2 公司人力資源管理存在問題分析
5 基于匹配性的公司戰(zhàn)略人力資源管理優(yōu)化策略
    5.1 人力資源管理體系的重新定位
    5.2 人力資源管理基本內(nèi)容與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3758861