要想解決農(nóng)民增收難、農(nóng)業(yè)人口流失、集體經(jīng)濟(jì)薄弱、農(nóng)產(chǎn)品供需結(jié)構(gòu)矛盾等問題,實現(xiàn)農(nóng)業(yè)發(fā)展從數(shù)量到質(zhì)量、從速度到效益的轉(zhuǎn)變,就必須注重人力資本的投入,培養(yǎng)更多優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才和管理人才,提高基層黨組織的服務(wù)能力和質(zhì)量,并擴(kuò)大農(nóng)村的吸引和容納能力,使更多的優(yōu)秀人才包括農(nóng)村流失的基本勞動力愿意投身農(nóng)村建設(shè)。本文立足鄉(xiāng)村振興的大背景,探究鄉(xiāng)村人力資源開發(fā)面臨的問題及解決對策,以期實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置,打造"產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕"的美好新農(nóng)村,實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 我國鄉(xiāng)村人力資源開發(fā)面臨的問題
    1.1 基層黨組織人員素質(zhì)不高
    1.2 鄉(xiāng)村對優(yōu)秀人才的吸引力不夠
    1.3 鄉(xiāng)村青壯年勞動力大量流失
2 鄉(xiāng)村振興背景下鄉(xiāng)村人力資源開發(fā)建議
    2.1 提高基層黨組織工作人員的質(zhì)量
        2.1.1 基層黨組織“嚴(yán)進(jìn)寬出”“適當(dāng)換血”。
        2.1.2 對基層黨組織工作人員加強(qiáng)教育。
        2.1.3 完善基層制度，明確主體職責(zé)。
    2.2 提高鄉(xiāng)村對人才的吸引能力和容納水平
        2.2.1 加大政府財政與政策支持。
        2.2.2 大力發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)。
        2.2.3 優(yōu)化鄉(xiāng)村環(huán)境。
    2.3 培育和引進(jìn)人才
        2.3.1 加大新型農(nóng)民培育力度。
        2.3.2 挖掘農(nóng)村婦女的潛力。
        2.3.3 從城市引進(jìn)人才。
    2.4 優(yōu)化農(nóng)村人力資源配置
        2.4.1 引進(jìn)人才需要因地制宜。
        2.4.2 有效整合人才資源。



本文編號：3758705