本文關鍵詞：勞動爭議的預防機制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目前,我國處于社會經濟轉型期,勞動爭議頻發(fā),勞動關系主體利益越來越多樣化,勞動關系矛盾逐漸凸顯,勞動關系的矛盾影響了和諧社會的建立。以往學者對勞動爭議的研究從總體情況看:理論研究多,實證研究少;對經濟發(fā)達地區(qū)的勞動爭議研究多,對經濟欠發(fā)達地區(qū)研究較少;對勞動爭議處理機制方面的研究多,對勞動爭議預防機制研究的少。S縣一個經濟欠發(fā)達縣城。近年來,S縣的勞動爭議呈現大幅增長趨勢。本研究通過對S縣2011年到2015年的勞動爭議仲裁案卷進行查閱分析,發(fā)現S縣勞動爭議的特征有:勞動爭議數量多,且呈現逐年增長趨勢;勞動爭議以個人爭議為主,涉及金額多;勞動爭議處理以仲裁處理為主,勞動仲裁調解率高;勞動者勝訴率高等特征。經調研發(fā)現S縣用人單位不遵守法律、法規(guī)規(guī)定,企業(yè)內部沒有完善的規(guī)章制度和人力資源管理是引發(fā)勞動爭議的重要原因。勞動爭議出現后,勞動者缺少利益訴求機制,工會職能缺位,基層調解組織缺乏是導致S縣勞動爭議采取比較激烈的仲裁、訴訟等方式進行處理的原因。S縣勞動爭議影響了S縣和諧的勞動關系,影響了社會穩(wěn)定。目前,S縣勞動爭議預防機制存在諸多問題,比如企業(yè)管理不規(guī)范,員工缺少利益申訴渠道;工會缺乏獨立性和話語權;工資集體協(xié)商未全面推行;勞動監(jiān)察是政府進行勞動爭議預防的主要手段。S縣勞動爭議預防機制的不完善是S縣勞動爭議頻發(fā)、增長的主要原因。本研究結合勞動關系一元理論、制度經濟學的工會組織理論,從企業(yè)、政府、工會三方構建勞動爭議預防機制。企業(yè)應增強法律意識,加強企業(yè)規(guī)章制度和人力資源制度建設,加強勞動者的民主參與從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生。工會應該加強自身獨立性,推動集體協(xié)商機制在企業(yè)的進行,推動企業(yè)調解委員會等員工申訴機制構建,增強幫助勞動者維權的能力。政府從宏觀層面上加強勞動監(jiān)察工作,推動勞動法律、法規(guī)的宣傳、實施,推動三方協(xié)商協(xié)商機制,加強勞動爭議調解組織的功能完善。通過全方位的勞動爭議預防機制的構建,減少預防S縣勞動爭議發(fā)生,緩和化解勞動爭議,避免勞動爭議激烈化,推動S縣和諧勞動關系建立。
【關鍵詞】：勞動爭議 勞動爭議預防 勞動爭議調解
【學位授予單位】：首都經濟貿易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 論文提要4-5
• Abstract5-10
• 1 問題提出10-22
• 1.1 研究背景及內容10-14
• 1.1.1 研究背景10-12
• 1.1.2 研究內容12-14
• 1.2 研究方法及技術路線14-15
• 1.2.1 研究的基本方法14-15
• 1.2.2 技術路線15
• 1.3 相關概念界定15-20
• 1.3.1 勞動爭議和勞動爭議預防的概念15-17
• 1.3.2 勞動爭議的分類17-18
• 1.3.3 勞動爭議處理的方式18-20
• 1.4 研究意義20-22
• 2 理論基礎與文獻研究22-30
• 2.1 理論基礎22-23
• 2.2 勞動爭議預防的文獻研究23-30
• 2.2.1 對勞動爭議現狀特征、原因、發(fā)展趨勢等具體內容的研究24-25
• 2.2.2 勞動爭議處理制度研究25-26
• 2.2.3 對勞動爭議預防的研究26-30
• 3 S縣勞動爭議現狀特征的實證分析30-43
• 3.1 S縣勞動爭議現狀特征30-36
• 3.1.1 勞動爭議案件增長率高，且呈逐年增長勢態(tài)30-31
• 3.1.2 勞動爭議內容集中在勞動報酬、工傷、社會保險等原因31-33
• 3.1.3 勞動仲裁是解決勞動爭議的主要手段33-34
• 3.1.4 勞動爭議多集中在勞動力密集型的私營企業(yè)34-35
• 3.1.5 勞動者的勝訴率較高35-36
• 3.2 S縣勞動爭議特征原因分析36-43
• 3.2.1 主體因素36-38
• 3.2.2 經濟因素38-39
• 3.2.3 制度因素39-43
• 4. S縣勞動爭議預防機制現狀及存在問題43-51
• 4.1 企業(yè)管理不規(guī)范，員工缺少利益申訴渠道43-46
• 4.1.1 員工缺少參與企業(yè)規(guī)章制度制定的渠道43-44
• 4.1.2 企業(yè)人力資源管理制度不完善44-45
• 4.1.3 沒有完善的勞動合同管理制度45-46
• 4.1.4 企業(yè)內部沒有勞動爭議協(xié)調處理機制46
• 4.2 工會在勞動爭議預防機制的缺位46-48
• 4.2.1 工會缺乏獨立性和話語權46-47
• 4.2.2 勞動爭議預測、預報、預審制度不完善47
• 4.2.3 工資集體協(xié)商未全面推行47-48
• 4.3 勞動監(jiān)察是政府預防勞動爭議的主要手段48-51
• 4.3.1 勞動監(jiān)察工作力度有待加強48-49
• 4.3.2 S縣勞動爭議調解機構形同虛設49-51
• 5 S縣勞動爭議預防機制的構建51-58
• 5.1 引導企業(yè)完善責任，減少勞動爭議的發(fā)生51-53
• 5.1.1 加強企業(yè)規(guī)章制度建立51
• 5.1.2 完善人力資源管理制度51-53
• 5.1.3 建立S縣企業(yè)內部爭議協(xié)調處理機制53
• 5.2 發(fā)揮工會職能作用53-55
• 5.2.1 增強工會代表性和話語權54
• 5.2.2 幫助和督促S縣企業(yè)建立勞動爭議預防制度54
• 5.2.3 建立勞動爭議預警機制，防止矛盾激化54-55
• 5.3 充分發(fā)揮政府宏觀調控的作用55-58
• 5.3.1 加強勞動法宣傳55
• 5.3.2 推動勞動關系三方協(xié)商機制的構建55-56
• 5.3.3 加大勞動監(jiān)察力度56
• 5.3.4 建立勞動者利益訴求渠道，加強勞資雙方溝通56-57
• 5.3.5 加強勞動爭議調解制度建設57-58
• 6 研究結論58-59
• 6.1 研究結論58
• 6.2 研究不足與未來展望58-59
• 參考文獻59-63
• 附錄A 訪談對象信息對照表63-64
• 附錄B64-67
• 對S縣勞動仲裁機構首席仲裁人員的訪談提綱64-65
• 對S縣總工會主席的訪談提綱65-66
• 對S縣企業(yè)管理者的訪談提綱66-67
• 附錄C67-85
• 對S縣總工會主席的主要訪談記錄67-69
• 對S縣勞動監(jiān)察部門楊隊長的主要訪談記錄69-70
• 對S縣勞動仲裁機構首席仲裁員的主要訪談記錄70-72
• 對S縣運維房地產開發(fā)公司總經理的主要訪談記錄72-74
• 對S縣智源建筑有限公司總經理的主要訪談記錄74-76
• 對S縣永芳超市高層管理者的主要訪談記錄76-78
• 對S縣晨光木業(yè)有限公司總經理的主要訪談記錄78-80
• 對S縣蘭林服裝加工有限公司廠長的主要訪談記錄80-81
• 對S縣中天石化科技股份有限公司總經理的主要訪談記錄81-83
• 對S縣華盛漢爵酒店人力資源經理的主要訪談記錄83-85
• 在學期間發(fā)表的學術論文和研究成果85-86
• 致謝86-87

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本文編號：375114