本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議的預(yù)防機(jī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目前,我國處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,勞動(dòng)爭議頻發(fā),勞動(dòng)關(guān)系主體利益越來越多樣化,勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐漸凸顯,勞動(dòng)關(guān)系的矛盾影響了和諧社會(huì)的建立。以往學(xué)者對(duì)勞動(dòng)爭議的研究從總體情況看:理論研究多,實(shí)證研究少;對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭議研究多,對(duì)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)研究較少;對(duì)勞動(dòng)爭議處理機(jī)制方面的研究多,對(duì)勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制研究的少。S縣一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣城。近年來,S縣的勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)大幅增長趨勢。本研究通過對(duì)S縣2011年到2015年的勞動(dòng)爭議仲裁案卷進(jìn)行查閱分析,發(fā)現(xiàn)S縣勞動(dòng)爭議的特征有:勞動(dòng)爭議數(shù)量多,且呈現(xiàn)逐年增長趨勢;勞動(dòng)爭議以個(gè)人爭議為主,涉及金額多;勞動(dòng)爭議處理以仲裁處理為主,勞動(dòng)仲裁調(diào)解率高;勞動(dòng)者勝訴率高等特征。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)S縣用人單位不遵守法律、法規(guī)規(guī)定,企業(yè)內(nèi)部沒有完善的規(guī)章制度和人力資源管理是引發(fā)勞動(dòng)爭議的重要原因。勞動(dòng)爭議出現(xiàn)后,勞動(dòng)者缺少利益訴求機(jī)制,工會(huì)職能缺位,基層調(diào)解組織缺乏是導(dǎo)致S縣勞動(dòng)爭議采取比較激烈的仲裁、訴訟等方式進(jìn)行處理的原因。S縣勞動(dòng)爭議影響了S縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系,影響了社會(huì)穩(wěn)定。目前,S縣勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制存在諸多問題,比如企業(yè)管理不規(guī)范,員工缺少利益申訴渠道;工會(huì)缺乏獨(dú)立性和話語權(quán);工資集體協(xié)商未全面推行;勞動(dòng)監(jiān)察是政府進(jìn)行勞動(dòng)爭議預(yù)防的主要手段。S縣勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制的不完善是S縣勞動(dòng)爭議頻發(fā)、增長的主要原因。本研究結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系一元理論、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的工會(huì)組織理論,從企業(yè)、政府、工會(huì)三方構(gòu)建勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制。企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí),加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度和人力資源制度建設(shè),加強(qiáng)勞動(dòng)者的民主參與從源頭上減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。工會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)自身獨(dú)立性,推動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制在企業(yè)的進(jìn)行,推動(dòng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)等員工申訴機(jī)制構(gòu)建,增強(qiáng)幫助勞動(dòng)者維權(quán)的能力。政府從宏觀層面上加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作,推動(dòng)勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳、實(shí)施,推動(dòng)三方協(xié)商協(xié)商機(jī)制,加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的功能完善。通過全方位的勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制的構(gòu)建,減少預(yù)防S縣勞動(dòng)爭議發(fā)生,緩和化解勞動(dòng)爭議,避免勞動(dòng)爭議激烈化,推動(dòng)S縣和諧勞動(dòng)關(guān)系建立。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)爭議預(yù)防 勞動(dòng)爭議調(diào)解
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 論文提要4-5
• Abstract5-10
• 1 問題提出10-22
• 1.1 研究背景及內(nèi)容10-14
• 1.1.1 研究背景10-12
• 1.1.2 研究內(nèi)容12-14
• 1.2 研究方法及技術(shù)路線14-15
• 1.2.1 研究的基本方法14-15
• 1.2.2 技術(shù)路線15
• 1.3 相關(guān)概念界定15-20
• 1.3.1 勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)爭議預(yù)防的概念15-17
• 1.3.2 勞動(dòng)爭議的分類17-18
• 1.3.3 勞動(dòng)爭議處理的方式18-20
• 1.4 研究意義20-22
• 2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)研究22-30
• 2.1 理論基礎(chǔ)22-23
• 2.2 勞動(dòng)爭議預(yù)防的文獻(xiàn)研究23-30
• 2.2.1 對(duì)勞動(dòng)爭議現(xiàn)狀特征、原因、發(fā)展趨勢等具體內(nèi)容的研究24-25
• 2.2.2 勞動(dòng)爭議處理制度研究25-26
• 2.2.3 對(duì)勞動(dòng)爭議預(yù)防的研究26-30
• 3 S縣勞動(dòng)爭議現(xiàn)狀特征的實(shí)證分析30-43
• 3.1 S縣勞動(dòng)爭議現(xiàn)狀特征30-36
• 3.1.1 勞動(dòng)爭議案件增長率高，且呈逐年增長勢態(tài)30-31
• 3.1.2 勞動(dòng)爭議內(nèi)容集中在勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等原因31-33
• 3.1.3 勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的主要手段33-34
• 3.1.4 勞動(dòng)爭議多集中在勞動(dòng)力密集型的私營企業(yè)34-35
• 3.1.5 勞動(dòng)者的勝訴率較高35-36
• 3.2 S縣勞動(dòng)爭議特征原因分析36-43
• 3.2.1 主體因素36-38
• 3.2.2 經(jīng)濟(jì)因素38-39
• 3.2.3 制度因素39-43
• 4. S縣勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制現(xiàn)狀及存在問題43-51
• 4.1 企業(yè)管理不規(guī)范，員工缺少利益申訴渠道43-46
• 4.1.1 員工缺少參與企業(yè)規(guī)章制度制定的渠道43-44
• 4.1.2 企業(yè)人力資源管理制度不完善44-45
• 4.1.3 沒有完善的勞動(dòng)合同管理制度45-46
• 4.1.4 企業(yè)內(nèi)部沒有勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)制46
• 4.2 工會(huì)在勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制的缺位46-48
• 4.2.1 工會(huì)缺乏獨(dú)立性和話語權(quán)46-47
• 4.2.2 勞動(dòng)爭議預(yù)測、預(yù)報(bào)、預(yù)審制度不完善47
• 4.2.3 工資集體協(xié)商未全面推行47-48
• 4.3 勞動(dòng)監(jiān)察是政府預(yù)防勞動(dòng)爭議的主要手段48-51
• 4.3.1 勞動(dòng)監(jiān)察工作力度有待加強(qiáng)48-49
• 4.3.2 S縣勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)49-51
• 5 S縣勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制的構(gòu)建51-58
• 5.1 引導(dǎo)企業(yè)完善責(zé)任，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生51-53
• 5.1.1 加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建立51
• 5.1.2 完善人力資源管理制度51-53
• 5.1.3 建立S縣企業(yè)內(nèi)部爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)制53
• 5.2 發(fā)揮工會(huì)職能作用53-55
• 5.2.1 增強(qiáng)工會(huì)代表性和話語權(quán)54
• 5.2.2 幫助和督促S縣企業(yè)建立勞動(dòng)爭議預(yù)防制度54
• 5.2.3 建立勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制，防止矛盾激化54-55
• 5.3 充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用55-58
• 5.3.1 加強(qiáng)勞動(dòng)法宣傳55
• 5.3.2 推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)建55-56
• 5.3.3 加大勞動(dòng)監(jiān)察力度56
• 5.3.4 建立勞動(dòng)者利益訴求渠道，加強(qiáng)勞資雙方溝通56-57
• 5.3.5 加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解制度建設(shè)57-58
• 6 研究結(jié)論58-59
• 6.1 研究結(jié)論58
• 6.2 研究不足與未來展望58-59
• 參考文獻(xiàn)59-63
• 附錄A 訪談對(duì)象信息對(duì)照表63-64
• 附錄B64-67
• 對(duì)S縣勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)首席仲裁人員的訪談提綱64-65
• 對(duì)S縣總工會(huì)主席的訪談提綱65-66
• 對(duì)S縣企業(yè)管理者的訪談提綱66-67
• 附錄C67-85
• 對(duì)S縣總工會(huì)主席的主要訪談?dòng)涗?/span>67-69
• 對(duì)S縣勞動(dòng)監(jiān)察部門楊隊(duì)長的主要訪談?dòng)涗?/span>69-70
• 對(duì)S縣勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)首席仲裁員的主要訪談?dòng)涗?/span>70-72
• 對(duì)S縣運(yùn)維房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理的主要訪談?dòng)涗?/span>72-74
• 對(duì)S縣智源建筑有限公司總經(jīng)理的主要訪談?dòng)涗?/span>74-76
• 對(duì)S縣永芳超市高層管理者的主要訪談?dòng)涗?/span>76-78
• 對(duì)S縣晨光木業(yè)有限公司總經(jīng)理的主要訪談?dòng)涗?/span>78-80
• 對(duì)S縣蘭林服裝加工有限公司廠長的主要訪談?dòng)涗?/span>80-81
• 對(duì)S縣中天石化科技股份有限公司總經(jīng)理的主要訪談?dòng)涗?/span>81-83
• 對(duì)S縣華盛漢爵酒店人力資源經(jīng)理的主要訪談?dòng)涗?/span>83-85
• 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果85-86
• 致謝86-87

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