本文關(guān)鍵詞：北京市林業(yè)部門人力資本投入產(chǎn)出效率研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：北京市林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要各種要素的科學(xué)投入,知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,使得人力資本成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素。近年來,北京市不斷加大對林業(yè)的各方面投入,然而由于人力資本的投入不像其他資本,投入之后見效迅速明顯,所以有必要對北京市林業(yè)人力資本的投入產(chǎn)出效率進(jìn)行定量測算,揭示林業(yè)人力資本投資過程中存在的問題并改進(jìn),促進(jìn)北京市林業(yè)人力資本投資效率的提高。本文在前人研究的基礎(chǔ)上,以人力資本及投資相關(guān)理論為指導(dǎo),建立相應(yīng)的回歸模型討論林業(yè)人力資本投資對林業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響,在此基礎(chǔ)上以北京市16區(qū)園林綠化機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為研究對象,利用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析DEA模型建立林業(yè)部門人力資本投資評價(jià)指標(biāo)體系,考察各區(qū)園林綠化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資本投資的產(chǎn)出效率,找出北京市在林業(yè)人力資本投資中存在的問題,為北京市林業(yè)部門人力資本投資水平的提升和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提出科學(xué)合理的政策建議。研究結(jié)論如下：第一,林業(yè)人力資本是影響北京市林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,為北京市林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)價(jià)值；第二,北京市16個(gè)區(qū)中,林業(yè)部門人力資本投入產(chǎn)出效率具有明顯區(qū)域差異性,人力資本存量低的區(qū)需加大對從業(yè)人員的職業(yè)技能和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),促進(jìn)林業(yè)人力資本存量的積累；第三,一些地區(qū)林業(yè)人才資源結(jié)構(gòu)不合理,導(dǎo)致人力資本存量出現(xiàn)冗余,造成林業(yè)人才資源的浪費(fèi)；第四,各區(qū)林業(yè)部門的工資水平直接反映各區(qū)對人力資本的投資力度,部分地區(qū)林業(yè)部門工資投入和醫(yī)療保險(xiǎn)投入出現(xiàn)冗余,反映了林業(yè)人力資本社會保障和分配機(jī)制不夠完善有效,可以制定差異化的分配方案提高整體的社會保障投入產(chǎn)出效率；第五,從投入冗余程度可以看出,北京市16區(qū)的林業(yè)部門人力資本投入存在投入結(jié)構(gòu)不合理、資源利用效率低的問題,各區(qū)可根據(jù)林業(yè)發(fā)展在各區(qū)的功能定位和投影結(jié)果,調(diào)整林業(yè)人力資本投入結(jié)構(gòu)和規(guī)模,合理規(guī)劃林業(yè)人力資源管理。
【關(guān)鍵詞】：林業(yè)人力資本 人力資本投資效率 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析
【學(xué)位授予單位】：北京林業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1. 引言8-17
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究目的和意義9
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意義9
• 1.3 文獻(xiàn)綜述9-13
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀9-11
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.3 文獻(xiàn)綜合評述12-13
• 1.4 研究內(nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)13-14
• 1.4.1 研究內(nèi)容13-14
• 1.4.2 本文創(chuàng)新點(diǎn)14
• 1.5 研究方法及技術(shù)路線14-17
• 1.5.1 研究方法14-15
• 1.5.2 技術(shù)路線15-17
• 2. 理論基礎(chǔ)17-20
• 2.1 人力資本理論17-18
• 2.1.1 人力資本理論的發(fā)展17
• 2.1.2 人力資本的內(nèi)涵17-18
• 2.1.3 人力資本的特性18
• 2.2 人力資本投資理論18-20
• 2.2.1 人力資本投資概念18
• 2.2.2 人力資本投資重要性18-19
• 2.2.3 人力資本投資途徑19-20
• 2.2.4 人力資本投資效益20
• 3. 北京市林業(yè)部門人力資本概況20-29
• 3.1 北京市林業(yè)部門人力資本水平21-23
• 3.2 北京市林業(yè)部門人力資本存量23-26
• 3.3 北京市林業(yè)部門人力資源結(jié)構(gòu)26-29
• 3.3.1 年齡結(jié)構(gòu)26-27
• 3.3.2 學(xué)歷結(jié)構(gòu)27-29
• 3.3.3 職稱等級結(jié)構(gòu)29
• 4. 北京市林業(yè)人力資本對林業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響及貢獻(xiàn)29-34
• 4.1 北京市林業(yè)人力資本對林業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響分析29-34
• 4.1.1 模型選擇29-30
• 4.1.2 指標(biāo)選擇30
• 4.1.3 實(shí)證分析30-33
• 4.1.4 結(jié)論33-34
• 4.2 北京市林業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率分析34
• 5. 北京市林業(yè)部門人力資本投入產(chǎn)出效率實(shí)證分析34-46
• 5.1 DEA模型35
• 5.1.1 DEA模型簡介35
• 5.1.2 DEA模型的操作步驟35
• 5.2 確定決策單元35-36
• 5.3 構(gòu)建評價(jià)指標(biāo)體系36-38
• 5.3.1 評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建原則36
• 5.3.2 評價(jià)指標(biāo)的選擇與體系的構(gòu)建36-38
• 5.4 北京市林業(yè)部門人力資本投入產(chǎn)出效率綜合評價(jià)38-44
• 5.4.1 林業(yè)部門人力資本投入產(chǎn)出效率分析38-40
• 5.4.2 林業(yè)部門人力資本投入冗余和產(chǎn)出不足分析40-44
• 5.4.3 投影分析44
• 5.5 結(jié)論44-46
• 6. 政策建議46-47
• 7. 研究展望47-48
• 參考文獻(xiàn)48-50
• 個(gè)人簡介50-51
• 導(dǎo)師簡介51-52
• 獲得成果目錄52-53
• 致謝53

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