本文關(guān)鍵詞：新生代高管薪酬內(nèi)部公平對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：如今,80后出生的新生代員工已逐步進(jìn)入工作狀態(tài),且部分新生代已成為企業(yè)高管。據(jù)統(tǒng)計(jì),2014年我國(guó)全部A股上市公司中,年齡最小的新生代高管僅有22歲。新生代高管由于成長(zhǎng)環(huán)境、生活觀念以及受教育程度等的不同與其父輩們?cè)趦r(jià)值觀以及行為上顯著不同。新生代高管因其創(chuàng)新的思維、競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)以及深厚的專業(yè)知識(shí)成為企業(yè)中珍貴的人力資源。在當(dāng)前跳槽頻繁的人力資源發(fā)展現(xiàn)狀下,如何更好的激勵(lì)新生代高管,提高新生代高管的工作熱情,提升其個(gè)人業(yè)績(jī)且減少離職率,最終促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)的提升,是現(xiàn)階段值得重視的課題。公平且合理的分配制度是社會(huì)公平的重要體現(xiàn),更是促進(jìn)社會(huì)和諧以及可持續(xù)發(fā)展的重要保障。近年來(lái),收入差距不斷加大,2008年曝光的天價(jià)薪酬事件強(qiáng)烈激起了社會(huì)公眾的質(zhì)疑和抨擊,人們的不公平感頓時(shí)增強(qiáng),社會(huì)主義和諧受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn),高管薪酬問(wèn)題成為社會(huì)各界人士關(guān)注的聚焦點(diǎn)。針對(duì)天價(jià)薪酬事件,國(guó)家監(jiān)管部門開始限制高管薪酬總額,規(guī)定高管與普通員工之間的薪酬倍數(shù),以求解決問(wèn)題。而這種簡(jiǎn)單的處理辦法把薪酬不公簡(jiǎn)單等同于薪酬不均。本文選取新生代高管為研究對(duì)象,在總結(jié)前人關(guān)于薪酬公平研究的基礎(chǔ)上,提出本文假設(shè)并構(gòu)建模型,運(yùn)用規(guī)范和實(shí)證相結(jié)合的方法側(cè)重探究新生代高管薪酬之間內(nèi)部公平對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響。全文由五部分組成。第一部分為緒論,主要介紹本文的研究背景和意義、研究思路和方法、創(chuàng)新點(diǎn),并回顧了相關(guān)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)。第二部分則主要界定了新生代高管等概念,并詳細(xì)介紹了錦標(biāo)賽理論以及行為理論等理論基礎(chǔ)。第三部分首先描述了現(xiàn)今新生代高管薪酬的狀況,然后分析新生代高管之間薪酬內(nèi)部不公平對(duì)公司績(jī)效的作用機(jī)理,據(jù)此提出本文假設(shè)。第四部分則為實(shí)證部分,實(shí)證檢驗(yàn)了新生代高管薪酬內(nèi)部公平對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響。第五部分為研究結(jié)論、政策建議以及研究展望,研究發(fā)現(xiàn)：(1)總體上,新生代高管薪酬內(nèi)部不公平顯著正向影響公司業(yè)績(jī)；(2)新生代高管薪酬內(nèi)部不公平與民營(yíng)企業(yè)業(yè)績(jī)顯著正相關(guān),而卻與國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)表現(xiàn)為負(fù)相關(guān)關(guān)系,但不顯著。整體來(lái)說(shuō),薪酬差距越大,新生代高管越有動(dòng)力努力工作,從而改善公司業(yè)績(jī),這種現(xiàn)象尤其在民營(yíng)企業(yè)中凸顯。
【關(guān)鍵詞】：新生代 高管薪酬 內(nèi)部公平 公司業(yè)績(jī)
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F275
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-21
• 一、研究背景和研究意義7-9
• 二、國(guó)內(nèi)外研究綜述9-18
• 三、研究思路與方法18-19
• 四、研究創(chuàng)新與特色19-21
• 第二章 概念界定與理論基礎(chǔ)21-27
• 一、相關(guān)概念界定21-23
• 二、新生代高管薪酬內(nèi)部公平對(duì)公司業(yè)績(jī)影響的理論基礎(chǔ)23-27
• 第三章 理論分析與研究假設(shè)27-33
• 一、我國(guó)新生代高管薪酬的激勵(lì)方式以及現(xiàn)狀分析27-31
• 二、作用機(jī)理分析與研究假設(shè)31-33
• 第四章 實(shí)證檢驗(yàn)33-43
• 一、研究設(shè)計(jì)33-36
• 二、描述性統(tǒng)計(jì)以及相關(guān)性分析36-38
• 三、多元回歸分析38-41
• 四、穩(wěn)健性檢驗(yàn)41-43
• 第五章 研究結(jié)論、政策建議與研究展望43-48
• 一、研究結(jié)論43
• 二、政策建議43-45
• 三、研究局限與展望45-48
• 參考文獻(xiàn)48-54
• 致謝54-55
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄55

【參考文獻(xiàn)】

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 周莉;新生代員工薪酬公平感對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2015年

  本文關(guān)鍵詞：新生代高管薪酬內(nèi)部公平對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：373742