發(fā)布時間：2023-01-27 17:27

　　良好的薪酬管理制度能夠吸引優(yōu)秀的教師資源、激勵和穩(wěn)定師資隊(duì)伍。當(dāng)前,民辦本科高校薪酬管理存在學(xué)校高層領(lǐng)導(dǎo)重視程度不高、薪酬水平缺乏外部競爭性、薪酬設(shè)計(jì)缺乏內(nèi)部公平性以及薪酬管理制度還有待完善等問題。提高學(xué)校高層對薪酬管理的重視度、提高民辦高校薪酬水平使其具有外部競爭力、改革薪酬制度使其具有內(nèi)部公平性、強(qiáng)化薪酬管理使其更好地支持學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略,從而完善民辦本科高校的薪酬管理,更好地支持人力資源戰(zhàn)略。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 薪酬管理在民辦本科高校教師隊(duì)伍建設(shè)中的作用
    2.1 吸引優(yōu)質(zhì)教師資源,優(yōu)化師資隊(duì)伍
    2.2 發(fā)揮薪酬管理的效率,激勵師資隊(duì)伍
    2.3 提升薪酬滿意度,穩(wěn)定師資隊(duì)伍
3 民辦本科高校薪酬管理面臨的問題
    3.1 學(xué)校高層領(lǐng)導(dǎo)對薪酬管理重視程度不高
    3.2 民辦本科高校的薪酬水平缺乏外部競爭性
    3.3 民辦本科高校的薪酬設(shè)計(jì)缺乏內(nèi)部公平性
    3.4 民辦本科高校的薪酬制度管理還有待完善
4 完善民辦本科高校薪酬管理的對策
    4.1 提高學(xué)校高層對薪酬管理的重視度
    4.2 提高民辦本科高校薪酬水平使其具有外部競爭力
    4.3 改革薪酬制度使其具有內(nèi)部公平性
    4.4 強(qiáng)化薪酬管理使其更好地支持學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]改革開放40年國有企業(yè)工資分配改革歷程述評[J]. 錢誠,馬羽彤.  中國人力資源開發(fā). 2018(10)
[2]基于3P模式的高校高層次人才薪酬體系優(yōu)化研究[J]. 陳露君,林曉棠,陳亮.  高校教育管理. 2012(06)
[3]對民辦高校薪酬管理的探討——構(gòu)建基于3P模式的薪酬管理制度[J]. 方妙英.  教育探索. 2009(11)



本文編號：3732391