隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,企業(yè)所面臨的壓力越來越大。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過程中做好壓力管理,對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。本文主要從戰(zhàn)略人力資源管理角度探究分析了企業(yè)壓力管理中存在的問題和解決問題的有效策略,希望對(duì)提高企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展有所幫助。 

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【文章目錄】：
一、從戰(zhàn)略人力資源管理角度對(duì)企業(yè)壓力管理的相關(guān)概述
二、基于戰(zhàn)略人力資源管理角度的企業(yè)壓力問題解決對(duì)策
    1. 制定人性化的激勵(lì)機(jī)制
        (1）實(shí)行個(gè)性化獎(jiǎng)勵(lì)
        (2）建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
    2. 實(shí)行個(gè)性化目標(biāo)績(jī)效管理
    3. 實(shí)施員工職業(yè)生涯管理
        (1）科學(xué)合理的分配工作崗位
        (2）做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃
    4. 構(gòu)建“以人為本”的企業(yè)文化
        (1）強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)
        (2）為員工提供心理指導(dǎo)和壓力輔導(dǎo)
    5. 完善員工的自我激勵(lì)與發(fā)展動(dòng)力機(jī)制
        (1）保持良好的心理狀態(tài)
        (2）準(zhǔn)確的確定壓力來源
        (3）進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)交往
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策[J]. 邱志宏,殷倩倩.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2019(08)
[2]廣西戰(zhàn)略性新興企業(yè)人力資源管理人才需求分析及對(duì)策研究[J]. 梁歡歡,孫靜,覃熒,雷宏巧.  人力資源管理. 2017(03)
[3]企業(yè)人力資源配置存在的問題及管理對(duì)策[J]. 李忠.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2017(01)



本文編號(hào)：3730589