當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，人才已經(jīng)成為了很多行業(yè)和領(lǐng)域的必要資源，可以說(shuō)誰(shuí)擁有了更多高素質(zhì)的復(fù)合型人才，誰(shuí)就更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源是各單位日常運(yùn)營(yíng)管理中不可忽視的重點(diǎn)內(nèi)容，想要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，就要重視人力資源管理的創(chuàng)新和優(yōu)化，將其作為實(shí)現(xiàn)效益最大化的重要手段�；诖�，本文對(duì)人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行了分析。 

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的概述
    (一)人力資源管理的定義
    (二)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的定義
    (三)人力資源管理的內(nèi)容
        1. 資源的合理分配
        2. 平等就業(yè)
        3. 薪酬福利
二、人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系
    (一)人力資源管理為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)
    (二)人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)變促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)
    (三)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展促進(jìn)人力資源管理
三、人力資源管理存在的問題
四、人力資源改進(jìn)及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的途徑
    (一)人力資源分層管理助力單位改革
    (二)健全考核體系促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)
    (三)利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行人才資源分配
    (四)營(yíng)造良好的創(chuàng)新文化
    (五)完善人力資源管理體系
五、結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3729613