2020年新冠疫情的大規(guī)模爆發(fā)引發(fā)了大量企業(yè)紛紛裁員,眾多企業(yè)面臨前所未有的經(jīng)營(yíng)危機(jī)。大量人員失業(yè),尤其是服務(wù)業(yè)的從業(yè)者面臨嚴(yán)重的就業(yè)危機(jī)。而互聯(lián)網(wǎng)等新業(yè)態(tài)產(chǎn)業(yè)卻訂單量暴增,吸納就業(yè)能力大大增強(qiáng),暴露了人力資源在不同行業(yè)和企業(yè)之間的供需不平衡問(wèn)題。在這樣的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下,催生了靈活用工的快速發(fā)展,為人力資源服務(wù)市場(chǎng)開創(chuàng)了新的商業(yè)模式,促進(jìn)了后疫情時(shí)代的企業(yè)用工變革。靈活用工不僅能夠緩解就業(yè)壓力,還能夠保障企業(yè)的靈活性,提升抗風(fēng)險(xiǎn)能力,降低剛性用工成本壓力,讓企業(yè)能夠快速適應(yīng)環(huán)境的變化。靈活用工在未來(lái)要平臺(tái)化發(fā)展才能夠體現(xiàn)其核心價(jià)值,中國(guó)未來(lái)的靈活用工市場(chǎng)將會(huì)有廣闊的發(fā)展空間,這對(duì)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)將會(huì)是機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存。 

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【文章目錄】：
一、疫情催生靈活用工的興起
    1. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型促進(jìn)了靈活用工的快速發(fā)展
    2. 個(gè)人從業(yè)意識(shí)的轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活用工帶來(lái)可持續(xù)的發(fā)展機(jī)會(huì)
    3. 靈活用工成為緩解新時(shí)代就業(yè)壓力的重要手段
二、靈活用工適用的行業(yè)類型
    1. 標(biāo)準(zhǔn)化程度高的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)
    2. 可根據(jù)結(jié)果進(jìn)行利潤(rùn)分配的營(yíng)銷行業(yè)
    3. 業(yè)務(wù)周期性波動(dòng)明顯的行業(yè)
三、靈活用工要平臺(tái)化發(fā)展
四、靈活用工平臺(tái)的核心能力
    1. 人才的智能匹配與精準(zhǔn)推薦
    2. 人才在線化，建立各行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)
    3. 培訓(xùn)賦能，提升人才管理水平
    4. 合法合規(guī)的報(bào)酬結(jié)算體系
    5. 智能人才評(píng)估及信用評(píng)價(jià)體系
五、總結(jié)與展望
    1. 靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障有待加強(qiáng)
    2. 平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下靈活用工政策體系仍需健全
    3. 靈活就業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)及就業(yè)指導(dǎo)需要政策支持


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]釋放平臺(tái)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)就業(yè)潛力[J]. 于鳳霞.  群眾. 2020(12)
[2]“共享員工”商業(yè)模式的創(chuàng)新促進(jìn)效應(yīng)及展望[J]. 李鑫.  決策與信息. 2020(06)
[3]靈活用工興起 誰(shuí)將搶占中國(guó)市場(chǎng)先機(jī)[J]. 劉艷.  中國(guó)商界. 2020(05)
[4]共享員工:打開靈活用工的未來(lái)想象[J]. 陳茜.  商學(xué)院. 2020(04)
[5]平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)者用工關(guān)系研究[J]. 李才海,王妍.  勞動(dòng)保障世界. 2020(08)



本文編號(hào)：3729334