人力資源管理將人力資源當(dāng)作一種可持續(xù)發(fā)展資源,從多個(gè)方面對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)訓(xùn)練,深入挖掘人員潛能,以便在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得較高的資源優(yōu)勢(shì);在對(duì)人力資源進(jìn)行管理期間,要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、崗位要求等相互配合,最終形成優(yōu)良循環(huán)系統(tǒng),幫助企業(yè)達(dá)成最終發(fā)展目標(biāo)。 

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【文章目錄】：
一、傳統(tǒng)人事管理存在的問題
    (一)關(guān)注事情管理忽略人員管理
    (二)傳統(tǒng)人事管理方法與內(nèi)容與現(xiàn)代要求不符
二、傳統(tǒng)人事管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變
    (一)樹立人本思想
    (二)建立人力資源管理機(jī)制
    (三)加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)
    (四)注重員工個(gè)性發(fā)展
    (五)改變?nèi)耸鹿芾砝砟?br>    (六)改變?nèi)耸鹿芾韮?nèi)容
    (七)改變認(rèn)識(shí)管理方式
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人事管理的轉(zhuǎn)變[J]. 范靜如.  中外企業(yè)家. 2016(04)



本文編號(hào)：3726462